今年7月1日起，《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》開(kāi)始施行?！兑?guī)定》增加了女職工已婚待孕期、更年期保護(hù)，提出懷孕女職工可以休“保胎假”。

消息一出，有喜有憂，喜的是女性勞動(dòng)者權(quán)益受到了有關(guān)部門(mén)更細(xì)致入微的關(guān)注，憂的是女性求職時(shí)的弱勢(shì)會(huì)不會(huì)進(jìn)一步加大?？紤]到前不久剛有媒體刊發(fā)調(diào)查顯示，今年畢業(yè)季，就業(yè)性別歧視話題仍是焦點(diǎn)，用人單位招聘對(duì)女性“假公平、真偏見(jiàn)”的現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生，可見(jiàn)擔(dān)心“保胎假”反而會(huì)助長(zhǎng)女性求職的弱勢(shì)并不是杞人之憂。

現(xiàn)在大多數(shù)用人單位比較注意招聘流程的規(guī)范，明目張膽的歧視行為比較少見(jiàn)，但就其事實(shí)而言，是否存在“假公平、真偏見(jiàn)”就很難認(rèn)定，所以，僅僅對(duì)招聘程序進(jìn)行外部監(jiān)督，往往不能起到杜絕歧視的作用。而企業(yè)也確實(shí)面臨用工成本的問(wèn)題，為此社會(huì)上一直有聲音建議政府加大財(cái)政補(bǔ)貼，把用人單位兌現(xiàn)女性勞動(dòng)者權(quán)益所付出的成本攬下來(lái)，但截至目前，相關(guān)成本還是普遍由用人單位承擔(dān)的。

換個(gè)思路來(lái)看，求職的弱勢(shì)是相對(duì)的，如果用人單位招男招女的“性價(jià)比”差不多，就業(yè)性別歧視自然會(huì)漸漸消失。今年初江蘇省提出“男性共同育兒假”，在目前男性享有15天護(hù)理假的基礎(chǔ)上，再增加5天假期，雖然仍是以倡導(dǎo)為主，但卻給化解女性求職弱勢(shì)提供了一個(gè)視角——如果男性勞動(dòng)者在妻子孕產(chǎn)期間的法定休假更多一些，女性的求職弱勢(shì)就會(huì)相對(duì)小一些。

女性的求職弱勢(shì)主要是因?yàn)樵挟a(chǎn)，目前男性與此有關(guān)的就是陪產(chǎn)假，但在勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)中并無(wú)明確規(guī)定。當(dāng)女性因?yàn)樵挟a(chǎn)不得不休假的時(shí)候，她們的丈夫只是“可以”休假，而不是“應(yīng)當(dāng)”休假。如果當(dāng)女性因孕產(chǎn)“應(yīng)當(dāng)”休假時(shí)，其配偶的休假權(quán)也由“可以”轉(zhuǎn)為“應(yīng)當(dāng)”，就會(huì)改變勞動(dòng)者的用工成本性別差異，更有助于傳遞出一個(gè)觀念：孕產(chǎn)不是女性一個(gè)人的戰(zhàn)斗，其配偶必須承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任。

現(xiàn)在“保胎假”對(duì)女性來(lái)說(shuō)只是“可以休”而已，更多是用人單位的一項(xiàng)自選福利，不太可能真正助長(zhǎng)女性求職的弱勢(shì)。但女性求職存在弱勢(shì)是一個(gè)客觀事實(shí)，化解這一弱勢(shì)倒并非全無(wú)辦法；只是對(duì)于社會(huì)來(lái)說(shuō)，在堅(jiān)持不懈地推動(dòng)勞動(dòng)者就業(yè)公平之外，或許也到了該更多考慮家庭角色定位與勞動(dòng)公平的時(shí)候。

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