眼下，高校畢業(yè)生求職應聘期已進入尾聲。一段時間以來，廈門按照有關部門出臺的幫扶措施，立足本地實際，開展擴崗活動，扎實做好大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。目前，當?shù)馗咝崿F(xiàn)應屆畢業(yè)生有效穩(wěn)定且高質量就業(yè)，部分應用型高校就業(yè)數(shù)據不降反升，甚至創(chuàng)下新高。

數(shù)據顯示，今年全國高校畢業(yè)生規(guī)模達874萬人，增量增幅均創(chuàng)歷史新高。創(chuàng)出新高的求職應聘人數(shù)，疊加經濟下行及疫情等影響，使得今年“最難就業(yè)季”名副其實。

在此背景之下，廈門各高校就業(yè)進展情況良好，不乏亮點。南洋學院今年畢業(yè)生就業(yè)率創(chuàng)下新高，連續(xù)18年保持超過99%的佳績；廈門軟件職業(yè)技術學院部分專業(yè)就業(yè)率達到100%。高校畢業(yè)生就業(yè)一頭連著家庭期盼、一頭連著社會穩(wěn)定，是穩(wěn)就業(yè)工作的重中之重。因此，這份成績單尤為可貴。

就業(yè)數(shù)據逆勢上揚，這些高校如何做到？業(yè)內人士分析說，當?shù)赜嘘P部門按照“六穩(wěn)”“六保”的要求和部署，聚焦高校畢業(yè)生這一重點就業(yè)群體，打出組合拳，推出政策包，全力以赴穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)，把疫情對就業(yè)造成的負面影響降至最低。

事實的確如此。梳理廈門的一攬子措施，無論是規(guī)定全省公務員四級聯(lián)考中廈門職位的應屆高校畢業(yè)生可報考比例不低于去年、今明兩年事業(yè)單位人員招聘原則上專項用于招聘應屆高校畢業(yè)生，還是要求當?shù)貒衅髽I(yè)新增崗位不低于50%的比例用于招聘應屆高校畢業(yè)生、擴大就業(yè)見習規(guī)模至1000人，均用可以具體量化的指標，切實增加崗位供給，拓寬就業(yè)渠道。此外，諸如整合資源，利用科技手段助力畢業(yè)生就業(yè)的“云上招聘”模式，也在“線下不能見面”的疫情特殊時期不間斷提供服務，促進供需雙方有效對接。

不過，政策傾斜也好，模式創(chuàng)新也罷，都是外在影響因素。對于高校而言，更關鍵處在于要讓畢業(yè)生掌握過硬的本領。一個有趣的細節(jié)是，廈門當?shù)囟嗨鶓眯透咝Ｃ髂瓴女厴I(yè)的2021屆學生在這個招聘季便已被提前預訂。這些以親產業(yè)為辦學方向、管理教學方面兼顧用人單位需求的高校，就業(yè)數(shù)據也相對好看。

從這個角度來說，高校的專業(yè)設置、課程安排不能見熱門便一哄而上，而要立足本地產業(yè)實際和市場需求，根據自身優(yōu)勢特色構建學用合一的教學機制。唯有如此，高校及其畢業(yè)生才能胸有成竹地應對就業(yè)壓力。這也是就業(yè)數(shù)據逆勢上揚帶給我們最大的啟示。（福建日報）