據(jù)《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》報(bào)道，近日，58名安徽合肥某乳業(yè)公司員工進(jìn)駐當(dāng)?shù)匾患覞L筒洗衣機(jī)生產(chǎn)基地，開(kāi)始為期3個(gè)月的新工作。7月之后，該乳業(yè)公司訂單高峰期過(guò)去，部分員工冗余。同時(shí)，滾筒洗衣機(jī)廠因?yàn)槭袌?chǎng)訂單增加，出現(xiàn)了用工缺口。于是，雙方達(dá)成合作，進(jìn)行“員工共享”。

疫情期間，一邊是餐飲企業(yè)不能正常經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)人員冗余，一邊是商超因員工不能及時(shí)返崗而出現(xiàn)人力短缺，自餐飲和零售行業(yè)人力跨界支援始，“共享員工”成了行業(yè)跨界互助的一種新模式。

眼下，一些缺工企業(yè)和一些人員寬裕的企業(yè)之間開(kāi)展“共享用工”，一定程度提升了人力資源配置效率，打開(kāi)了企業(yè)用工新思路，有利于減輕員工寬裕企業(yè)的成本壓力，滿足缺工企業(yè)的用工需要，也能解決待崗員工的就業(yè)問(wèn)題，可謂互助互利互贏的舉措。

只要法律關(guān)系能夠明確，這一模式無(wú)疑值得鼓勵(lì)，但其中的潛在風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)引起重視，比如員工權(quán)益、福利及員工召回等問(wèn)題。此前，人社部曾表示，原用人單位和借調(diào)單位均不得以“共享用工”之名，進(jìn)行違法勞務(wù)派遣，或誘導(dǎo)勞動(dòng)者注冊(cè)為個(gè)體工商戶以規(guī)避用工責(zé)任。可見(jiàn)，相關(guān)部門應(yīng)跟蹤了解“共享用工”的發(fā)展情況，同時(shí)督促各地加強(qiáng)對(duì)企業(yè)“共享用工”的指導(dǎo)和服務(wù)，促進(jìn)“共享用工”規(guī)范有序。

把“共享員工”這件好事做好，一方面，保障外派員工的勞動(dòng)權(quán)益、工資福利等問(wèn)題，需要雙方企業(yè)和員工認(rèn)真協(xié)商，以合同形式達(dá)成共識(shí)；另一方面，共享員工勞動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題、事故的責(zé)任承擔(dān)、權(quán)益保障等，也應(yīng)予以明確。

“共享員工”這種企業(yè)間臨時(shí)合作的用工模式，一定程度上體現(xiàn)出相關(guān)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、更好服務(wù)民生的姿態(tài)。未來(lái)，不排除這一模式會(huì)成為一種趨勢(shì)和常態(tài)。因此，無(wú)論是為在應(yīng)急模式下保障員工的合法權(quán)益，還是為未來(lái)的工作模式探索和積累經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)方面都需要對(duì)“共享員工”模式加強(qiáng)規(guī)范、管理，使之既適合眼下應(yīng)急之需，又能在不斷完善的基礎(chǔ)上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。（吳學(xué)安）