近日，有媒體記者梳理了300余份與某網(wǎng)站招聘業(yè)務(wù)相關(guān)的裁判文書，發(fā)現(xiàn)其中詳細(xì)記載了超過5300人的求職被騙經(jīng)歷，被騙金額累計超過7200萬元，這組數(shù)據(jù)引發(fā)了公眾的熱議。（3月2日 法治日報）

在“云招聘”大行其道的今天，“云招聘”憑借著網(wǎng)羅信息、精準(zhǔn)定位和信息個性化推薦等優(yōu)勢獲得了求職者和招聘方的青睞。“云招聘”好處多多，能夠極大節(jié)省人力物力財力，提高招聘效率，然而，“云招聘”有時候在實踐中也暴露了自身的短板，變成了“云陷阱”。招聘方輕則提供不實招聘信息，開“空頭支票”，讓應(yīng)聘者空歡喜；重則假借招聘之名，誘騙應(yīng)聘者交錢培訓(xùn)，隨后不了了之，讓應(yīng)聘者人才兩空。更有甚者，傳銷公司甚至披上了合法的外衣，將滿心期待的求職者套入傳銷陷阱，步步維艱。

求職，這場求職者與招聘方的“較量”，貴在信任，重在真實。如果公司以假亂真，掛羊頭賣狗肉，企圖通過包裝自己，假借招聘之名，以行欺詐之實。憑借著求職者對平臺和公司的信任，以豐厚的待遇和體面的工作來吸引求職者，肆意進行欺詐，消費了求職者的信任，加劇就業(yè)困難，也不利于行業(yè)健康發(fā)展。

防止“云陷阱”出現(xiàn)，需要多方合力，久久為功。平臺要把好準(zhǔn)入關(guān)，建立嚴(yán)格審查機制，比如要求企業(yè)公示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等信息，以及法定代表人身份證照片，并通過定期查詢法人征信和財務(wù)情況、以及公司財務(wù)狀況來確保招聘方公司資質(zhì)；并通過電話核實、多數(shù)據(jù)交叉驗證客戶身份等核實客戶身份，堵住監(jiān)管漏洞，以保障所披露信息真實有效。定期對招聘雙方的聊天記錄進行關(guān)鍵詞檢測，以防出現(xiàn)虛假信息和招聘陷阱；并在聊天界面對求職者給以醒目提示，警惕與招聘方發(fā)生金錢交易，以防求職者因為經(jīng)驗不足而上當(dāng)受騙。

政府應(yīng)該多措并舉，強化監(jiān)管、壓實責(zé)任，加強綜合治理。加強對于招聘公司方面的監(jiān)管，通過熟練運用大數(shù)據(jù)技術(shù)，盡早發(fā)現(xiàn)皮包公司、傳銷公司，進行批評、警示教育，并且嚴(yán)厲打擊傳銷等不法行為。通過監(jiān)管平臺行為，壓實平臺責(zé)任，來推動平臺、招聘方、求職者進行良性互動，為求職者免除后顧之憂。

求職者需要擦亮眼睛，加以辨別，構(gòu)建自身防火墻。通過網(wǎng)絡(luò)查詢相關(guān)公司經(jīng)營范圍、經(jīng)營狀態(tài)，對于“低門檻”、“高收益”的工作加以警惕，要學(xué)會看出所謂“高收益”工作“背后的價格”。應(yīng)該在平時多加搜集信息，主動了解求職流程，特別是求職陷阱和詐騙信息，做到心中有數(shù)。一旦上當(dāng)，應(yīng)該學(xué)會運用法律武器，主動維護自身權(quán)益。

又是一年春招季，雙選會場上，人頭攢動，熙熙攘攘；“云招聘”平臺上，你來我往，好不熱鬧。只有通過多方合力，平臺嚴(yán)加管理、政府綜合治理、求職者加強鑒別，才能夠為就業(yè)保駕護航，還“云招聘”一片“碧海藍(lán)天”。（馬宏宇）