盲盒之風(fēng)盛行以來(lái)，已席卷各個(gè)領(lǐng)域。有聽(tīng)說(shuō)過(guò)水果盲盒、文具盲盒、脫單盲盒，但屬實(shí)頭一次聽(tīng)說(shuō)“招聘盲盒”。目前，有些公司推出了“崗位盲盒”，聲稱(chēng)可以幫助不知道自己適合什么崗位的求職者，還提供“復(fù)活”機(jī)會(huì)，有相關(guān)公司負(fù)責(zé)人表示，推出“盲盒崗位”，招聘頁(yè)面的瀏覽量、求職者投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量都翻了一倍左右，并有人順利入職。聽(tīng)起來(lái)似乎雙方是雙贏的局面，但歸根結(jié)底賭博無(wú)贏家，漏洞百出的盲盒一旦出了問(wèn)題，直接受害者將是求職者。

站在求職者角度，能得到一份心儀的工作是求職的初衷。就目前來(lái)說(shuō)，就業(yè)環(huán)境越發(fā)緊張，能否“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”難上加難，但求職者絕對(duì)不能“亂投醫(yī)”，某種意義上來(lái)說(shuō)，一份好的工作代表著未來(lái)發(fā)展、個(gè)人身心健康等，而工作崗位又牽扯到勞動(dòng)合同等權(quán)益問(wèn)題，不慎跌坑，既浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間，又白白成了所謂“就業(yè)創(chuàng)新”的“替罪羊”。換言之，若公司能夠提供待遇優(yōu)越、富有吸引力的崗位，何不大大方方在顯眼處標(biāo)注出招賢納士？

盲盒經(jīng)濟(jì)發(fā)展至今，暴露出許多問(wèn)題，招聘領(lǐng)域也不例外。根據(jù)相關(guān)法律，《勞動(dòng)合同法》第八條明確規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。顯然，相關(guān)公司有違公開(kāi)原則，抱著僥幸思維，拿勞動(dòng)者權(quán)益作為牟利的工具，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任拋之腦后，類(lèi)似的企業(yè)早晚要被關(guān)在規(guī)則的“籠子”里。

細(xì)究“崗位盲盒”，聽(tīng)起來(lái)前衛(wèi)，但本質(zhì)來(lái)說(shuō)不過(guò)是招聘公司以“開(kāi)盲盒”為噱頭的營(yíng)銷(xiāo)手段。作為求職者，要看清其本質(zhì)，再做選擇也不遲。在安全狀態(tài)下，也許對(duì)于選擇困難癥的年輕人來(lái)說(shuō)是種嘗試。但仍需明白，要學(xué)會(huì)從自身綜合素質(zhì)出發(fā)，眼前的“大餅”，不過(guò)是海市蜃樓，只有用心對(duì)待，才能找到真正屬于自己的“家”。

盲盒不能盲目開(kāi)，找工作也絕非賭博。就像戀愛(ài)一般，只有看對(duì)眼才能得到“幸?！?。作為一種新穎的求職模式，如果能加以改造，在法治的框架下，順應(yīng)時(shí)代潮流，將會(huì)為求職者打開(kāi)另一扇門(mén)。用人公司不能開(kāi)空頭支票，還需在信息公開(kāi)、崗位匹配、勞動(dòng)保障方面多下功夫。制造冒險(xiǎn)氛圍吸引瀏覽、辦理入職，想必公司運(yùn)營(yíng)也不會(huì)穩(wěn)定、長(zhǎng)久。機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，“豪賭”當(dāng)不成人生贏家，眼下最重要的還是要充實(shí)自己，機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，牢牢抓住它。（韓欣）