6月中旬以來，我國迎來今年范圍最大、強度最高的高溫天氣。高溫下勞動者的權(quán)益保護，面臨嚴峻“烤驗”。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前已有近30個省份公布了高溫津貼發(fā)放標準，其中，廣東、上海、江蘇等地的津貼標準為每月300元，河南、海南、云南等地的津貼標準為每天10元。然而，記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些用人單位仍然存在高溫津貼發(fā)放不到位的現(xiàn)象，存在用防暑降溫飲料、防暑藥品等充抵高溫津貼的現(xiàn)象。（6月27日 《工人日報》）

根據(jù)2012年人社部等四部門聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，領(lǐng)取高溫補貼的條件為：用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼?？梢姡l(fā)放“高溫津貼”是有明文規(guī)定的。

但據(jù)了解，往年各地有不少地方在發(fā)放“高溫津貼”上存有“打折扣”的現(xiàn)象，有的發(fā)放幾箱飲料代替“高溫津貼”，有的發(fā)放幾瓶防暑藥品當作“高溫津貼”，有的則以西瓜替代“高溫津貼”。更有甚者，有的干脆避而不談，“只字不提”。加之，一些職工生怕被炒“魷魚”而不敢向老板開口，致使“高溫津貼”成了“紙上津貼”。可以說，高溫津貼“打折扣”也是一種勞動侵權(quán)。

因此，筆者以為，要避免高溫津貼“打折扣”，還需“雙管齊下”。一方面，監(jiān)管要到位。工會作為職工的“娘家人”，應(yīng)切實擔負起監(jiān)管的主體責任，要充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)作用，加強對一線職工高溫作業(yè)、露天作業(yè)的監(jiān)督檢查，一旦發(fā)現(xiàn)存有“打折扣”或不及時發(fā)放“高溫津貼”的，就要予以督促整改。另一方面，制度要保障。各級工會要認真履行職責，督促用人單位按照《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規(guī)政策要求，落實“高溫津貼”的發(fā)放，防止以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼的違法違規(guī)行為的發(fā)生。

當然，職工也需主動維權(quán)。要進一步落實職工代表大會、平等協(xié)商和廠務(wù)公開等制度，暢通職工對防暑降溫工作提出意見建議的渠道，鼓勵廣大職工積極大膽舉報，保障廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，以維護自身權(quán)益不受損害。（葉金福）