近年來，檢察機關認真落實強制報告、入職查詢等制度，通過強制報告辦理侵害未成年人案件2800多件，推動密切接觸未成年人行業(yè)入職查詢740多萬人次，解聘了2900多名有前科劣跡的人員，把一大批“大灰狼”擋在了密切接觸未成年人的行業(yè)之外。（7月19日《南方都市報》）

近年來，一些地方發(fā)生有犯罪前科劣跡的人員入職學校當老師，對未成年學生實施性騷擾甚至性侵害的案件，這不但嚴重損害了學生的身心健康，而且也有損教師形象，更有毀教育聲譽。

據(jù)了解，一些“大灰狼”之所以能夠混入圣潔的校園，主要原因在于各級教育行政部門以及學校、幼兒園以往只局限于審查入職人員是否擁有教師資格證，而對其是否有性侵違法犯罪前科則沒有進行嚴格查詢，這無疑給有性侵違法犯罪前科的人員提供了混入教師隊伍的可乘之機。

其實，我國《教師法》明確規(guī)定，受到剝奪政治權利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的，不能取得教師資格；已經(jīng)取得教師資格的，剝奪教師資格。可以說，《教師法》禁止有犯罪前科的人員從事教育工作，這既是對學生人身安全的一種有效保護，也是維護教師形象和教育聲譽的一個必然要求。

2021年6月1日起施行的新未成年人保護法，明確要求建立密切接觸未成年人行業(yè)違法犯罪記錄入職查詢制度。今年2月，《婦女權益保障法修訂草案》二審稿也進一步明確建立“入職查詢制”，這不僅是阻止有犯罪高風險人員進入校園的有力措施，而且也有利于從源頭制度化地防范性騷擾、性侵害的發(fā)生。

一方面，有了嚴格的“入職查詢制”，那些有性侵違法犯罪前科的人員就難以“輕松過關”，就能夠“被發(fā)現(xiàn)”“被鎖定”而被拒于校門之外，從而避免他們給學生造成性侵的風險。另一方面，嚴格的“入職查詢制”也會給那些有性侵違法犯罪傾向的在職者敲響一記警鐘，讓他們時時刻刻自我警醒，遠離犯罪，這同樣也是一種“防患于未然”。

但愿通過嚴格的“入職查詢制”，能把“大灰狼”擋在校門外，從而讓我們的學生遠離性侵害，安心學習，還校園一片圣潔。（葉金福）