近期，一些地區(qū)評(píng)選“躺平型”干部的新聞引發(fā)熱議。其實(shí)，今年以來(lái)，有的地區(qū)還評(píng)選“搗蛋型”“閑談型”等干部，以此整治干部作風(fēng)。

梳理媒體的報(bào)道，不難看出，所謂的“躺平型”干部，大都特指那些存在不作為、慢作為，或者不實(shí)干、不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題的干部。比如，江蘇濱海認(rèn)定的“躺平者”包括在崗不在位、出工不出力，玩心較重、貪圖安逸，暮氣沉沉、“佛系”心態(tài)等。又如湖南漢壽縣，把“工作標(biāo)準(zhǔn)不高、進(jìn)取心不強(qiáng)、得過(guò)且過(guò)，沒(méi)有動(dòng)力、束手無(wú)策、順其自然”的干部認(rèn)定為“躺平型”干部。

“躺平型”干部的社會(huì)危害是顯而易見(jiàn)的。如果基層干部只是混日子、熬年頭，沒(méi)有人主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，人民群眾與企業(yè)的呼聲被漠視，最后就會(huì)影響一方發(fā)展大計(jì)，削弱人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。治庸治懶，從嚴(yán)從實(shí)地整治干部隊(duì)伍中的不作為、慢作為、亂作為等作風(fēng)之弊、行為之垢，以此教育震懾“躺平型”干部，讓他們知錯(cuò)就改，立即站起來(lái)、動(dòng)起來(lái)，肯定是大有益處的。

讓想干事、能干事、會(huì)干事的干部脫穎而出，讓混日子、不作為的躺平干部沒(méi)有市場(chǎng)。一些地方轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新方式，開(kāi)展聲勢(shì)浩大的評(píng)選反面典型活動(dòng)，以負(fù)面“獎(jiǎng)勵(lì)”等措施進(jìn)行震懾，這確實(shí)是有一定作用的。但這樣的評(píng)選似乎又給人以“臨時(shí)抱佛腳”，治標(biāo)不治本之感。它至少說(shuō)明一些地方平時(shí)考核工作做得不踏實(shí)，黨組織對(duì)干部的表現(xiàn)心中無(wú)數(shù)。

用好平時(shí)考核，讓“躺平型”干部躺不住。治庸治懶，功在平時(shí)。各級(jí)黨組織完善干部績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，夯實(shí)長(zhǎng)效監(jiān)督。通過(guò)公開(kāi)、公平、公正的考核機(jī)制，讓實(shí)績(jī)?cè)凇皵?shù)據(jù)中”體現(xiàn)。一個(gè)干部是真干，還是假干，是站起來(lái)、跑起來(lái)；還是躺下去、躺起來(lái)，考核說(shuō)了算。黨組織根據(jù)平時(shí)考核結(jié)果，對(duì)每個(gè)干部精準(zhǔn)畫(huà)像，以此確定的“躺平型”干部，恐怕比評(píng)選的出來(lái)的更權(quán)威、更有說(shuō)服力，更能讓干部心服口服。

整治不作為，評(píng)選“躺平型”干部，有其警示意義，這不言而喻，但這不宜常態(tài)化。做實(shí)平時(shí)考核，看成績(jī)、看效果、看口碑，讓干部不能“躺平”，也不敢“躺平”，這也許才是長(zhǎng)久之計(jì)。（江文）