“推進領(lǐng)導干部能上能下，重點是實現(xiàn)能下，根本目的是提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。干部能上能下本是正常的規(guī)則，但長期以來，能上不能下的問題普遍存在，上來容易下去難?！苯?，中央辦公廳印發(fā)了新修訂的《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》，這是始終保持百年大黨生機活力的戰(zhàn)略考量，是推進黨的自我革命的重要制度成果。

回首過往， 2015年7月，中共中央辦公廳發(fā)布了《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定（試行）》，在歷經(jīng)7年的實踐探索中，廣大干部精神面貌煥然一新，干事創(chuàng)業(yè)精氣神得到有效提升，推動黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。伴隨形勢的發(fā)展變化，我們面臨著新任務(wù)、新特點、新要求，尤其是從未像今天這樣如此接近中華民族偉大復興中國夢，世界百年未有之大變局也在加速演進，“逆水行舟，不進則退”，越是如此，越是要建設(shè)德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，這樣才能在危機中育新機、在變局中開新局。

推進領(lǐng)導干部能上能下，重點是解決能下問題。2018年5月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚鞄悯r明提出為擔當者擔當、為負責者負責的新時代干部選育管標準，加上《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》等法規(guī)制度的出臺，讓廣大干部放下思想包袱、勇敢創(chuàng)新前行。但是就現(xiàn)實來看，一些地方和部門依然存在“上來容易下去難”的真實現(xiàn)狀，給部分干部造成“上來了只要不犯大錯就穩(wěn)坐‘釣魚臺’”的認知誤區(qū)，同時也極大地挫傷了其他優(yōu)秀干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。《規(guī)定》聚焦現(xiàn)實存在問題，立足事業(yè)發(fā)展全局，緊扣成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，從頂層設(shè)計的角度著力解決領(lǐng)導干部“下得去”的問題，必將進一步激勵干部精神抖擻走好新的趕考之路。

從嚴治黨的關(guān)鍵在于從嚴治吏，從嚴治吏的關(guān)鍵在于使能上能下成為常態(tài)。習近平總書記強調(diào)，對干部要高標準嚴要求，不能把標準降低到不違紀違法就行的水平上?！兑?guī)定》的實施，體現(xiàn)出了以習近平同志為核心的黨中央矢志不渝與時俱進、開拓創(chuàng)新精神，飽含著對鍛造堪當民族復興重任的執(zhí)政骨干隊伍的殷勤期待。政治能力不過硬、理想信念動搖、擔當和斗爭精神不強等15種情形，涵蓋干部的思想、政治、行動等方方面面，內(nèi)容具體、重點突出、針對性強，在亮出上與下準繩的同時，也亮出了干部優(yōu)與劣的標尺，是新時代領(lǐng)導干部“下得去”的制度規(guī)范。

嚴管與厚愛緊密結(jié)合，激勵和約束同步落實。既要把嚴的標準貫穿始終，又要把實的舉措融入其中，認真落實“三個區(qū)分開來”的要求，從嚴認定、從實處理，讓“下去”的領(lǐng)導干部心服口服。同時，加強跟蹤教育管理，對表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出、符合條件的提拔使用，推動形成能上能下的良性循環(huán)。（李丁喬）