近期，多地迎來高溫天氣，對各行各業(yè)的戶外勞動者提出了嚴(yán)峻“烤”驗(yàn)。如何更好落實(shí)落細(xì)防暑舉措，為戶外勞動者撐起“遮陽傘”？

目前，我國高溫天氣下保障勞動者權(quán)益的主要依據(jù)是2012年發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》。最近幾年，靈活用工興起，網(wǎng)約車、快遞等行業(yè)人員流動大、工作有彈性等職業(yè)特點(diǎn)，使現(xiàn)行的防暑降溫政策在執(zhí)行過程中存在一定盲區(qū)，保障這些勞動者的權(quán)益需要新舉措。

發(fā)放高溫津貼是一項(xiàng)關(guān)鍵措施。對35攝氏度以上（含35攝氏度）高溫天氣室外露天作業(yè)人員，各地有不同的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，比如上海、江蘇、浙江、廣東、廣西等地的高溫津貼是每人每月300元。需要指出的是，高溫津貼是勞動者法定的報酬待遇，不是用人單位提供的福利。同時，有關(guān)規(guī)定要求用人單位不僅要發(fā)放夏季高溫津貼，還要做好防暑降溫用品供應(yīng)，兩者不能相互替代。對應(yīng)該發(fā)放高溫津貼、但實(shí)際未執(zhí)行的用人單位，勞動者可向勞動監(jiān)察部門提起勞動仲裁。

勞動關(guān)系相對模糊的靈活就業(yè)人員，如何領(lǐng)取高溫津貼？高溫天氣下工作引發(fā)中暑，能否享受工傷保險待遇？這些問題尚待明確，保障新就業(yè)形態(tài)勞動者的“清涼權(quán)益”，還需通過具體措施予以落實(shí)。

2021年7月，人社部等8部門共同印發(fā)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，明確要求強(qiáng)化惡劣天氣等特殊情形下的勞動保護(hù)。目前，一些平臺正在探索高溫津貼發(fā)放方式，比如，對專送或眾包騎手進(jìn)行按單補(bǔ)貼，或根據(jù)站點(diǎn)情況將津貼直接發(fā)至勞動者工資卡中。

為戶外勞動者送去更多關(guān)愛，需與時俱進(jìn)、盡快完善關(guān)于高低溫勞動保護(hù)的法律法規(guī)，補(bǔ)齊勞動者權(quán)益保障短板，以更加有力有效的舉措，切實(shí)維護(hù)好廣大勞動者的正當(dāng)權(quán)益。（敖 蓉）