因?yàn)闃虮炯谞钕傺?，?bào)考浙江杭州市拱墅區(qū)專職社會(huì)工作者崗位的小周被拒錄；同樣的原因，筆試面試均為第一名的醫(yī)學(xué)生梁祿暖，也在考取福建廈門市中醫(yī)院腫瘤科中醫(yī)師后被拒錄。兩人均起訴招聘單位，認(rèn)為橋本甲狀腺炎不是傳染病，不影響勝任工作，且所應(yīng)聘崗位并非公務(wù)員，采用公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)體檢于法無據(jù)。不過，二人訴請(qǐng)均被法院駁回。

兩名應(yīng)聘者的遭遇，再度引發(fā)社會(huì)公眾對(duì)體檢標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)注。不必諱言，當(dāng)下很多用人單位招聘體檢，多參照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。作為國(guó)家頒布的標(biāo)準(zhǔn)性文件，《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（以下簡(jiǎn)稱“《體檢標(biāo)準(zhǔn)》”）已然成為入職體檢錄用的示范性文件。且不談其他企事業(yè)單位招聘采用公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)是否合適，從這一標(biāo)準(zhǔn)本身來看，似乎也不該對(duì)一些現(xiàn)在看來危害性不大的疾病，直接判為不合格。易言之，運(yùn)行多年的體檢標(biāo)準(zhǔn)，也該“體檢”了。

其一，隨著醫(yī)學(xué)的進(jìn)步，很多在過去會(huì)對(duì)身體產(chǎn)生嚴(yán)重影響的病癥，現(xiàn)在已經(jīng)可以被治愈，或是可以控制在不影響正常工作的范圍內(nèi)。橋本甲狀腺炎就是這樣，不僅不傳染他人，也不影響人體組織功能的正?；顒?dòng)和攜帶人的正常工作生活。

類似的還有多囊腎病。據(jù)媒體報(bào)道，全國(guó)人大代表張寶艷調(diào)研發(fā)現(xiàn)，全國(guó)至少有145萬(wàn)名多囊腎病患者，而在現(xiàn)有醫(yī)療手段下，國(guó)內(nèi)對(duì)多囊腎的早期基因篩查已相當(dāng)成熟，病人可以很早發(fā)現(xiàn)這個(gè)病，實(shí)現(xiàn)“可防、可治、可顯著延緩進(jìn)展”。從2021年兩會(huì)開始，張寶艷連續(xù)兩年建議重新修訂《體檢標(biāo)準(zhǔn)》，呼吁對(duì)一些能夠正常履職的慢性病患者放寬錄用限制。此外，有專家亦表示，目前被《體檢標(biāo)準(zhǔn)》認(rèn)定為“不合格”的高血壓、糖尿病以及部分精神類疾病，或許也應(yīng)依據(jù)現(xiàn)有醫(yī)學(xué)水平作適當(dāng)調(diào)整。

必須承認(rèn)，當(dāng)年公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)的頒布，確實(shí)以統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)保障了公民平等就業(yè)的權(quán)利，但隨著時(shí)代的發(fā)展、醫(yī)療水平的進(jìn)步，以及民眾觀念的變化，這份標(biāo)準(zhǔn)已明顯存有滯后性。制定于2005年的公務(wù)員《體檢標(biāo)準(zhǔn)》，上一次修訂是2016年，到現(xiàn)在又過去了8年，新的修訂勢(shì)在必行。

其二，體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是一個(gè)底線標(biāo)準(zhǔn)，而非選拔標(biāo)準(zhǔn)。既然公務(wù)員法僅規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)“具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)”，《體檢標(biāo)準(zhǔn)》在當(dāng)下的社會(huì)環(huán)境中過苛過高，就會(huì)成為新的障礙。尤其是，部分單位要求應(yīng)聘者的身體條件同時(shí)滿足所有設(shè)定條件，近乎“全能”，這也不科學(xué)、不合理。即便一些崗位有專門要求，用人單位也應(yīng)按照任職條件與職責(zé)要求相一致的原則精準(zhǔn)對(duì)應(yīng)，而非“一刀切”普遍要求。

此外，標(biāo)準(zhǔn)高懸，往往會(huì)催生一些灰色交易。現(xiàn)實(shí)中，不少患有某一類疾病者為了順利就業(yè)，不惜鋌而走險(xiǎn)，而各種“代檢”“保錄”等灰色中介也層出不窮。極端情況下，一些地方的神通廣大者甚至還打通各個(gè)環(huán)節(jié)，公然破壞秩序，以圖蒙混過關(guān)。畢竟，任何制度存在的不完善空隙，都很可能會(huì)被灰色的東西填平。這實(shí)際上是在制造新的社會(huì)不公。

早在2003年，25歲的張先著因攜帶乙肝病毒被安徽省蕪湖市人事局拒錄，后以侵犯其合法權(quán)利為由狀告蕪湖市人事局，這就是“中國(guó)乙肝歧視第一案”。由此引發(fā)的波瀾至今仍讓人意動(dòng)。這一案件給人的最深刻啟示，其實(shí)就在于規(guī)定不能一成不變，而要應(yīng)時(shí)而動(dòng)。我們當(dāng)然不可能消除所有的就業(yè)不公，但可以一點(diǎn)一點(diǎn)做起來。比如，明確企事業(yè)單位的體檢標(biāo)準(zhǔn)是不是要參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)制定；又如，是不是要在尊重科學(xué)的前提下，盡快啟動(dòng)公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)的修訂，適度調(diào)整一些明顯不合理的要求。

根據(jù)體檢結(jié)果刷人，對(duì)于企業(yè)固然會(huì)多一些保障，但過苛過嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)無疑也可能誤傷求職者，如何協(xié)調(diào)好“企業(yè)公平”與“社會(huì)公平”，確實(shí)是一個(gè)值得思考的問題。無論如何，根據(jù)社會(huì)發(fā)展情況及時(shí)調(diào)整體檢標(biāo)準(zhǔn)，多一些善意，多一些包容，是符合這個(gè)社會(huì)的公共利益的。（龍之朱）