拒录纠纷频发，体检标准需要“体检”了吗

因为桥本甲状腺炎，报考浙江杭州市拱墅区专职社会工作者岗位的小周被拒录；同样的原因，笔试面试均为第一名的医学生梁禄暖，也在考取福建厦门市中医院肿瘤科中医师后被拒录。两人均起诉招聘单位，认为桥本甲状腺炎不是传染病，不影响胜任工作，且所应聘岗位并非公务员，采用公务员录用标准体检于法无据。不过，二人诉请均被法院驳回。

两名应聘者的遭遇，再度引发社会公众对体检标准的关注。不必讳言，当下很多用人单位招聘体检，多参照国家公务员体检标准。作为国家颁布的标准性文件，《公务员录用体检通用标准（试行）》（以下简称“《体检标准》”）已然成为入职体检录用的示范性文件。且不谈其他企事业单位招聘采用公务员标准是否合适，从这一标准本身来看，似乎也不该对一些现在看来危害性不大的疾病，直接判为不合格。易言之，运行多年的体检标准，也该“体检”了。

其一，随着医学的进步，很多在过去会对身体产生严重影响的病症，现在已经可以被治愈，或是可以控制在不影响正常工作的范围内。桥本甲状腺炎就是这样，不仅不传染他人，也不影响人体组织功能的正常活动和携带人的正常工作生活。

类似的还有多囊肾病。据媒体报道，全国人大代表张宝艳调研发现，全国至少有145万名多囊肾病患者，而在现有医疗手段下，国内对多囊肾的早期基因筛查已相当成熟，病人可以很早发现这个病，实现“可防、可治、可显著延缓进展”。从2021年两会开始，张宝艳连续两年建议重新修订《体检标准》，呼吁对一些能够正常履职的慢性病患者放宽录用限制。此外，有专家亦表示，目前被《体检标准》认定为“不合格”的高血压、糖尿病以及部分精神类疾病，或许也应依据现有医学水平作适当调整。

必须承认，当年公务员体检标准的颁布，确实以统一的标准保障了公民平等就业的权利，但随着时代的发展、医疗水平的进步，以及民众观念的变化，这份标准已明显存有滞后性。制定于2005年的公务员《体检标准》，上一次修订是2016年，到现在又过去了8年，新的修订势在必行。

其二，体检标准应该是一个底线标准，而非选拔标准。既然公务员法仅规定，公务员应“具有正常履行职责的身体条件和心理素质”，《体检标准》在当下的社会环境中过苛过高，就会成为新的障碍。尤其是，部分单位要求应聘者的身体条件同时满足所有设定条件，近乎“全能”，这也不科学、不合理。即便一些岗位有专门要求，用人单位也应按照任职条件与职责要求相一致的原则精准对应，而非“一刀切”普遍要求。

此外，标准高悬，往往会催生一些灰色交易。现实中，不少患有某一类疾病者为了顺利就业，不惜铤而走险，而各种“代检”“保录”等灰色中介也层出不穷。极端情况下，一些地方的神通广大者甚至还打通各个环节，公然破坏秩序，以图蒙混过关。毕竟，任何制度存在的不完善空隙，都很可能会被灰色的东西填平。这实际上是在制造新的社会不公。

早在2003年，25岁的张先著因携带乙肝病毒被安徽省芜湖市人事局拒录，后以侵犯其合法权利为由状告芜湖市人事局，这就是“中国乙肝歧视第一案”。由此引发的波澜至今仍让人意动。这一案件给人的最深刻启示，其实就在于规定不能一成不变，而要应时而动。我们当然不可能消除所有的就业不公，但可以一点一点做起来。比如，明确企事业单位的体检标准是不是要参照公务员体检标准制定；又如，是不是要在尊重科学的前提下，尽快启动公务员标准的修订，适度调整一些明显不合理的要求。

根据体检结果刷人，对于企业固然会多一些保障，但过苛过严的标准无疑也可能误伤求职者，如何协调好“企业公平”与“社会公平”，确实是一个值得思考的问题。无论如何，根据社会发展情况及时调整体检标准，多一些善意，多一些包容，是符合这个社会的公共利益的。（龙之朱）