申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的重要途徑，然而，現(xiàn)實(shí)生活中，一些勞動(dòng)者卻因有過(guò)勞動(dòng)仲裁的經(jīng)歷，在求職時(shí)被用人單位拒之門外，有勞動(dòng)者離職時(shí)被HR“提醒”：“不要輕易申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁”。

“申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，會(huì)影響以后找工作嗎”，在社交媒體上，類似的提問(wèn)并不少見(jiàn)。大家的擔(dān)心當(dāng)然不是多余，從各種報(bào)道來(lái)看，勞動(dòng)仲裁的經(jīng)歷被雇主當(dāng)作職業(yè)“污點(diǎn)”，進(jìn)而導(dǎo)致找工作被拒，這樣的情況在不少求職者身上都曾發(fā)生過(guò)。

勞資關(guān)系往往不對(duì)等，在發(fā)生糾紛之后，有的勞動(dòng)者合法權(quán)益受到損害，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，尋求法律救濟(jì)，這是很正當(dāng)?shù)木S權(quán)操作——《勞動(dòng)法》第三條就明確提到，勞動(dòng)者享有“提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利”。

一些用人單位，將有勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷的求職者拒之門外，這本身帶著刻板偏見(jiàn)，把曾經(jīng)依法維權(quán)的求職者，當(dāng)成了愛(ài)找事的不穩(wěn)定因素。說(shuō)起來(lái)是基于降低管理風(fēng)險(xiǎn)考慮，實(shí)質(zhì)上，仍然是一種職場(chǎng)歧視。

依法維權(quán)不被尊重理解，勞動(dòng)仲裁成了職業(yè)污點(diǎn)，如此歧視性的招聘原則，一旦成為行業(yè)潛規(guī)則，只會(huì)加劇勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位。

等到勞動(dòng)者遇到職場(chǎng)不公，合法權(quán)益受到損害時(shí)，出于對(duì)未來(lái)求職受阻的擔(dān)心，會(huì)更加顧慮重重，甚至選擇隱忍妥協(xié)，不敢拿起法律武器依法維權(quán)，這在無(wú)形中會(huì)助長(zhǎng)用人單位的違法違規(guī)氣焰。

企業(yè)招聘和勞動(dòng)者求職，是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，企業(yè)當(dāng)然可以根據(jù)自身的實(shí)際需求篩選求職者。問(wèn)題在于，勞動(dòng)仲裁不是什么污點(diǎn)，用人單位應(yīng)摒棄偏見(jiàn)和歧視，全面客觀地評(píng)估求職者的能力。就算求職者有勞動(dòng)仲裁的經(jīng)歷，企業(yè)在招人時(shí)，也該弄清楚來(lái)龍去脈，而非一刀切地拒之門外。

對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，一刀切地拒錄有勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷的求職者，一方面可能會(huì)錯(cuò)失人才，另一方面也暴露出自身經(jīng)營(yíng)管理的不自信。

一個(gè)求職者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，說(shuō)明他有著一定的法律意識(shí)，知道依法維權(quán)，而不是通過(guò)各種非常規(guī)手段去“鬧事”。若企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)合法合規(guī)，始終善待員工，尊重員工權(quán)益，那么面對(duì)擁有勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷的求職者時(shí)，又怎么會(huì)心生畏懼呢？

需要指出的是，將是否有勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷，當(dāng)成一票否決的招聘要素，更涉嫌違法違規(guī)。首先，《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者，提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。其次，勞動(dòng)仲裁的記錄，屬于不對(duì)外公開(kāi)的隱私信息，如果求職者沒(méi)有主動(dòng)告知，用人單位通過(guò)各種手段進(jìn)行背景調(diào)查，獲取了求職者的勞動(dòng)仲裁信息，本身也涉嫌侵犯求職者的個(gè)人隱私。

對(duì)此，職能部門在加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)之外，還得強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督，對(duì)存在類似就業(yè)歧視行為的用人單位進(jìn)行嚴(yán)厲查處，并公開(kāi)曝光典型案例，形成有效震懾。同時(shí)，暢通舉報(bào)投訴渠道，為權(quán)利受損的勞動(dòng)者依法維權(quán)，創(chuàng)造更大的便利，減少他們的心理顧慮。

至于企業(yè)自身，也應(yīng)該意識(shí)到，減少勞動(dòng)糾紛的關(guān)鍵，不是歧視性地對(duì)待那些有勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷的求職者，而是加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保各項(xiàng)制度合法合規(guī)，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，營(yíng)造一個(gè)和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境。（熊志）