諸如文山會海、違規(guī)借調(diào)、扎堆考核、走秀調(diào)研、重復(fù)督查、多頭報表等形式主義做法已經(jīng)成為影響基層工作的負(fù)擔(dān)。人的精力是有限的，當(dāng)基層干部把大量時間和精力花費在形式主義任務(wù)上，群眾利益就可能受到損害，因此，整治形式主義為基層減負(fù)須臾不可松懈。

整治形式主義為基層減負(fù)，怎么減、減哪里、成效如何等，定然得以實踐為評價標(biāo)準(zhǔn)、以基層群眾感受為工作導(dǎo)向。事實上，少數(shù)地方替基層減負(fù)偏離基層軌道，要么按部就班、要么循規(guī)蹈矩、要么“壓力甩鍋”，不僅不能把原有之負(fù)減去，反而讓減負(fù)成為新工作做了“加法”，與減負(fù)初衷南轅北轍。

工作千條萬條，實干是第一條。但工作性質(zhì)、要求、標(biāo)準(zhǔn)不同，會出現(xiàn)不同的評價與表現(xiàn)。以“潛績”與“顯績”來論，前者見效快、群眾感受最直接；后者需要時間來檢驗，群眾往往心里有桿秤。再如，有些工作潛移默化抓思想提升、錘煉能力本領(lǐng)，有些工作立竿見影、出快結(jié)果，如何評定工作是表面工程還是“良心工程”，就得交給基層與群眾來評價。地方有沒有發(fā)展、生活有沒有改善、生態(tài)有沒有優(yōu)化、經(jīng)濟有沒有繁榮，干部有沒有把時間和精力用來抓落實，群眾最有話語權(quán)。故此，減負(fù)直接反映到地方實干作風(fēng)、干部精神風(fēng)貌上來，哪些事“虛”、什么事“假”，基層干部和群眾都看得“真真的”。

減負(fù)目的在基層，實效也落在基層，減沒減負(fù)只能由基層說了算。要堅持重基層、重實際、重實效的工作導(dǎo)向，把減負(fù)“評價器”交給基層，聚焦整治形式主義發(fā)力，才能真正祛除形式主義之殤。