“帶薪護理假”重在落到實處（眾議）

□趙紫珺

最近一段時間，多地出臺了“帶薪護理假”的相關規(guī)定。

近日，西安市發(fā)布關于印發(fā)《西安市老年人患病住院治療期間子女享受帶薪護理時間實施辦法（試行）》的通知。其中規(guī)定，獨生子女每年最多可申請20天，非獨生子女最多10天，用人單位不得減扣獎補。（據(jù)12月14日《西安日報》）

無獨有偶，南通市近日發(fā)布公告，《南通市養(yǎng)老服務條例》已經(jīng)江蘇省人大常委會批準。條例規(guī)定，老年人住院期間子女可享帶薪護理假。條例將于明年3月1日起施行。

截至2023年底，全國60歲及以上老年人口已達2.97億、占總人口的21.1%，其中65歲及以上老年人口2.17億、占總人口的15.4%。按國際有關標準，我國已進入中度老齡化社會。結合本地區(qū)實際情況，出臺地方性的養(yǎng)老政策，是積極應對人口老齡化的有益探索?！皫阶o理假”的提出，有助于化解年輕人“一邊是工作，一邊是父母”的矛盾，也為居家養(yǎng)老提供便利和保障。關鍵在于，如何將好事做好，實事辦實？

在專業(yè)養(yǎng)老機構尚未大面積普及的背景下，居家養(yǎng)老不僅是一種政策性方向，而且也是多數(shù)老年人的實際選擇。在此過程中，子女扮演著不可替代的重要作用。如果說“帶薪護理假”為此敞開了方便之門，制度善意能否惠及千家萬戶，很大程度上取決于用人單位的看法和做法。只有讓用人單位積極參與其中，才能避免制度善意成為鏡花水月。因此，不妨為用人單位提供一定的財政補貼或稅收減免，以此來激發(fā)用人單位的參與熱情，強化其主體責任意識。

對于勞動者來說，休假永遠是個引人關注的話題。對于用人單位來說，讓不讓員工休假同樣是個值得關注的話題。在設置“帶薪護理假”的時候，如果不能完善相關的政策配套，制度善意難免會在實際執(zhí)行中打折扣。為養(yǎng)老減負需要為家庭賦能，“帶薪護理假”釋放出了一種令人向往的積極信號。如何在勞動者權益與用人單位利益之間達成一致，考驗著相關部門的決策智慧與行動能力。