通過(guò)與求職者的交談，用人單位還能了解其做事的態(tài)度?！霸谂c應(yīng)聘者的交談中，我們會(huì)問(wèn)及他們?yōu)榱耸裁炊ぷ?。有的人?huì)回答為了掙錢(qián)，還有的人回答是為了實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值……我覺(jué)得這些答案，不是太現(xiàn)實(shí)就是太浮夸，而我們需要的職員應(yīng)該抱著一步一個(gè)腳印、踏踏實(shí)實(shí)工作的務(wù)實(shí)態(tài)度?！蹦芊癯钥嗄蛣谑钦衅刚呖疾斓闹攸c(diǎn)，有些應(yīng)聘者很看重工資有多少，工作是否辛苦……這樣的人一般是不會(huì)被考慮的?！耙?yàn)槿绻覀兤刚?qǐng)了一個(gè)看重金錢(qián)或是懶散的人，他很有可能不會(huì)安心工作，那么就會(huì)對(duì)我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)造成不良的影響。另外，求職者是否容易相處，也是我們所關(guān)注的，因?yàn)檫@一點(diǎn)同樣會(huì)影響團(tuán)隊(duì)員工的心情，進(jìn)而影響工作效率?！?東南網(wǎng)手機(jī)版)
