“要獲得同事和上司的認(rèn)可，職場(chǎng)新人有五種‘動(dòng)物’做不得。 ”近日已接待了幾名“問題新人”的向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽總結(jié)說。他認(rèn)為，頭腦簡(jiǎn)單、撥一撥動(dòng)一動(dòng)的小張就像沒腦子的“大狗熊”；聽不得批評(píng)、抗壓能力極差的小敏像極了脆弱的 “小白兔”。洪向陽指出，新人在企業(yè)里一定要讓自己處在不斷學(xué)習(xí)的狀態(tài)，快速了解所在的企業(yè)和行業(yè)，鍛煉自己解決實(shí)際問題的能力。在職場(chǎng)上，新人也應(yīng)聽得進(jìn)善意的批評(píng)，提高自己的抗壓能力，千萬不能還像在家里一樣?jì)蓺馊涡浴?/p>
此外，洪向陽還列舉了三種職場(chǎng)新人常有意無意化身的“動(dòng)物”：空有沖勁和熱情，卻不夠踏實(shí)、不能堅(jiān)持的“嬉皮猴”，這類新人常因缺乏職業(yè)規(guī)劃陷入頻繁跳槽的怪圈；個(gè)人能力強(qiáng)，卻缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)的“狐貍”，這類新人往往因得不到他人支持而不得不單兵作戰(zhàn)；聰明、負(fù)責(zé)，但溝通能力差的“刺猬”，這類新人總是吹毛求疵、不顧及同事感受，從而把自己置于一個(gè)緊張、不悅的辦公室氛圍中。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
