求職者越是“海投”，HR越是不想看簡(jiǎn)歷；公司越是不注重過(guò)期職位更新，求職者越會(huì)海投簡(jiǎn)歷。
“海投”曾一度被各大高校畢業(yè)生封為“求職圣經(jīng)”，有些媒體甚至鼓吹大學(xué)生進(jìn)行“海投”，稱其是增加面試機(jī)會(huì)的重要途徑。但從企業(yè)HR的角度來(lái)看，沒(méi)有一個(gè)HR希望求職者用“海投”的方式來(lái)引起他們的注意，每天收到大量的簡(jiǎn)歷，大大增加了他們的工作量，逐漸的HR一想到要篩選簡(jiǎn)歷就頭疼。
因此，現(xiàn)在有越來(lái)越多的HR更喜歡在招聘網(wǎng)站上主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷。這樣做雖然減輕了HR篩選簡(jiǎn)歷的工作負(fù)荷，但是求職者的有效性成為最大的問(wèn)題，這樣聯(lián)絡(luò)來(lái)的求職者面試爽約幾率也比較高。
同時(shí)，很多公司在網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)為了方便，都會(huì)將公司內(nèi)所有的職缺都掛上網(wǎng)收集簡(jiǎn)歷，但可能某些職位暫時(shí)沒(méi)有空缺。這就造成求職者的誤會(huì)，久而久之，求職者只有通過(guò)“海投”還增加自己面試的幾率。如此惡性循環(huán)，只能造成求才和求職雙方都得不到正確有效的信息。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
