一度陷入“被拋棄”尷尬的深圳，加大人才吸攬力度，是其力推高科技產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的源泉之一。事實上，也不是只有深圳，近年來，許多地方均出臺種種吸引人才的優(yōu)惠舉措，究其根本，不外乎房子、車子、位子、票子等物質(zhì)激勵。只不過因為馬化騰等人的巨富，使得深圳的人才招攬舉措更為刺眼。
然而，盡管國內(nèi)各地人才吸引舉措的價碼越加越高，但仍舊未能擋住人才大量外流的尷尬。自改革開放以來，我國出國留學(xué)人數(shù)已經(jīng)突破140萬人，但回流率低幾成難解的“死結(jié)”。1996-2007年間，中國留學(xué)人員平均回歸率約為29.5%。《人才戰(zhàn)爭》一書作者王輝耀不無憂慮地指出，我國“滯留在海外的留學(xué)生已經(jīng)超過百萬，無論數(shù)量還是比例都是世界罕見”。世界罕見，意味著這種反常現(xiàn)象已大大超越許多更為貧困的發(fā)展中國家，同時亦表明，人才的吸引力并非僅僅來自于單一的物質(zhì)激勵。
