這就形成了一種奇特的景觀：務(wù)工人員占有資源本就稀缺，卻無(wú)法得到政策的恩惠；人才往往掌握更多的社會(huì)資源，政策還要層層加碼。怎么看，這都像是政策的嫌貧愛(ài)富。表面上看，一些城市也為務(wù)工人員開(kāi)放了準(zhǔn)入通道，但通道的狹窄與艱難非常人所能及，充其量只是掐尖后再掐尖。而導(dǎo)致務(wù)工人員不能自由進(jìn)入城市的，只是那個(gè)原本就不合理的城鄉(xiāng)“二元”戶籍政策。
當(dāng)然，對(duì)人才問(wèn)題應(yīng)引起重視，但為什么我們留不住人才，到底是因?yàn)槿瞬艃H需要物質(zhì)財(cái)富，還是更有所求，這本身就很值得思考。有報(bào)道曾指出，最近掀起的這輪精英移民潮，是因?yàn)樵诰兛磥?lái)，“優(yōu)質(zhì)教育、清潔空氣、安全食品、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、安全感，都將在移民的彼岸得到”。哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后聶輝華曾就“為什么‘中國(guó)制造’在美國(guó)更便宜”現(xiàn)象指出，國(guó)內(nèi)企業(yè)從拿訂單到貸款，要花費(fèi)太多的隱性成本，“相反，跟外國(guó)企業(yè)做生意，只要對(duì)方考察后確定了合作關(guān)系，一紙傳真往往就解決了問(wèn)題”。
商品只是一個(gè)小小側(cè)面，折射的卻是社會(huì)隱性成本高企的現(xiàn)實(shí)。隱性成本對(duì)應(yīng)的是不公平，面對(duì)這么多的不明不白，即便給人才以物質(zhì)補(bǔ)償，也未必就能填平他們的精神缺憾。給人才一個(gè)怡人的工作和生活環(huán)境，讓他們能夠方便地感受到精神和物質(zhì)雙豐收的幸福感，這遠(yuǎn)比展露一幅暴發(fā)富式的財(cái)大氣粗傻勁，或更能令人才怦然心動(dòng)。(hedao3412)
