拿回自己的東西，不僅不能理直氣壯，反而仿佛做了理虧的事情沒有底氣拿東西，甚至是仿佛欠了對方的人情一味等待別人做出回應(yīng)。究竟是為什么呢？
春節(jié)過后，一部分單位節(jié)日期間加班的員工很是關(guān)心自己的加班費問題。但關(guān)心歸關(guān)心，拿到加班費又似乎事與愿違。對此，部分媒體則報道了一個在筆者看來相當?shù)踉幍氖虑椤嚓P(guān)政府部門人士表示，每逢大假前，都有一些勞動者通過電話或登門咨詢加班工資的相關(guān)政策和核算方法。然而到了節(jié)后，卻少有人登門或電話舉報。反倒不時收到市政府信箱轉(zhuǎn)過來的相關(guān)投訴，但這些舉報幾乎都是匿名來信，并給政府工作帶來了不便。
應(yīng)當說，不少上班族放棄和犧牲了個人的休息時間、回家團圓的機會加班工作，節(jié)后盤算自己能拿到多少加班費再正常不過了?？墒牵谇橛诜ǘ荚谡敳贿^的事情卻變了味、走了樣。按照相關(guān)法律規(guī)定，國家法定假日加班的，單位須向員工支付300%的加班工資，且不能以補休代替。可事實上呢？那些咨詢過加班工資政策和核算方法的勞動者不僅沒有通過“正大光明”的渠道投訴和爭取自己的權(quán)利，甚而轉(zhuǎn)戰(zhàn)地下，大發(fā)匿名信。豈不吊詭？！
緊接而來的則是諸如此類的疑惑：勞動者、員工基本權(quán)益之失，誰之責(zé)？我們或可以責(zé)備那些促使員工發(fā)了匿名信過來的單位，冒天下之大不韙，置法律于不顧；喪失了基本的社會責(zé)任感，一則對員工不公，二則不能善待員工，昧著良心賺錢。我們甚至或可以拿出關(guān)于加班費的投訴情況折射的當前勞動關(guān)系雙方不平衡、不對等說事。只是，這番義正言辭的聲討顯然難以遏制年復(fù)一年一再上演的加班費追討情景劇。止步于此，事情便是又一個不了了之。
