國有壟斷行業(yè)薪酬過高，是分配制度不合理的典型體現(xiàn)。但令人糾結(jié)的是，一方面國有壟斷行業(yè)薪酬問題成為公眾熱議的話題，另一方面，連國有企業(yè)信息公開的基本制度也付之闕如或成為擺設。對于本行業(yè)的高薪酬，國企經(jīng)營者或許有著各種各樣冠冕堂皇的理由。比如待遇與業(yè)績掛鉤，再比如與國際接軌。但既為國有企業(yè)，就應將分配制度建立在透明的信息披露機制上?，F(xiàn)實中，幾乎所有國有壟斷行業(yè)的企業(yè)財務信息都沒有詳細披露員工薪酬。壟斷地位就像一張無形的大手，死死捂住了分配制度的蓋子，蓋子下面是整個行業(yè)共享的饕餮盛宴。

國有企業(yè)是全民出資的企業(yè)，公眾不僅理應共享利潤，也天然享有監(jiān)督權利。但長期以來，對于國有壟斷行業(yè)的監(jiān)督特別是分配方式的監(jiān)督，只有內(nèi)部監(jiān)督，基本沒有外部監(jiān)督。對于國有壟斷企業(yè)員工該從企業(yè)拿多少，公眾基本上沒有話語權。再以滄州市農(nóng)村信用社的“最牛工資單”為例，面對網(wǎng)貼上的黑紙白字，相關負責人不是向公眾坦率告知實情，而是表態(tài)已將調(diào)查結(jié)果“上報給銀監(jiān)局”。天知道，銀監(jiān)局的年薪又是多少呢？