這些自然是老生常談了。Felice Schwartz最有意義的貢獻還在于下面的分析：對于這些心思全在孩子身上的女性，公司不應該將之作為過時的棄物淘汰。恰恰相反，她們應該成為公司的寶貴財富。因為在當今的競爭中，企業(yè)中層經(jīng)常是被那些野心勃勃、就知道往上爬的平庸男人所占據(jù)。這些人的問題還不僅僅是能力低于野心，而且心思總盯著上面的位置，根本不在本職工作上。他們的心浮氣躁，給企業(yè)的中層管理帶來了極大的不穩(wěn)定。而那些有了孩子的女性，則往往早已收起了事業(yè)上的野心，在工作上隨遇而安，可以在一個崗位干一輩子，給企業(yè)中層管理帶來求之不得的經(jīng)驗、穩(wěn)定和連續(xù)性。所以，企業(yè)應該給這些女性提供方便，給她們安排輕松、時間靈活的工作。當然隨之而來的是緩慢的提升、較低的工資。

此論一出，立即受到女權主義的口誅筆伐，稱這是給企業(yè)歧視婦女張目。仿佛女人就不該升遷，就活該拿低工資。不過，后來的一系列研究，每每證明Felice Schwartz的洞見。哈佛大學的經(jīng)濟學家 Claudia Goldin發(fā)現(xiàn)，1980年代末的女大學生們，相比她自己這代（即1940年代后期出生的嬰兒潮前鋒一代），更注重家庭和事業(yè)兩全。在1966-1979年畢業(yè)的女大學生中，只有13％在40歲時既有事業(yè)又有孩子。1980年代畢業(yè)的女大學生，到40歲時有21％-27％的人既有事業(yè)又有孩子。這兩組婦女中都有四分之三左右的人有孩子。也就是說，未必是年輕一代要孩子的多了，而是她們更能在養(yǎng)孩子的同時保持工作。她們能做到這一點，一個關鍵的因素就是社會創(chuàng)造出一大批適合她們的工作：報酬不高，但時間靈活，壓力比較小。對芝加哥大學商學院畢業(yè)生的一項研究也揭示出：有孩子的女性平均每周比男性少工作24％的時間。許多MBA母親選擇了 “對家庭友好”的清閑工作。

女性當了母親后心氣平和，與世無爭，在公司更容易與人相處，更安心本職。但還有一點不要忘記：美國現(xiàn)在從幼兒園到博士課程，女性的表現(xiàn)都明顯高于男性。毫無疑問，女性的知識素養(yǎng)和訓練平均起來要比男性好。這大概也是Felice Schwartz稱職場男性總是野心高于自己實際能力的原因之一。這種人覺得自己該掙大錢，也有一種自己是超人的幻覺，所以會在華爾街折騰出許多不靠譜的事情。也許你會說，這些既逞能又無知的莽漢，從小媽媽沒有好好教育。如果真是如此，那么華爾街確實應該多雇傭些媽媽。