從行業(yè)數(shù)據(jù)看，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)進入蓬勃發(fā)展的擴展期，勞務聘用量和勞務用工人員勞動報酬都可能會有 較大幅度的增長。金融業(yè)聘用量會在現(xiàn)有水平上小幅波動，鑒于對用工人員條件較高的要求，勞動報酬也會保持在現(xiàn)有較高的水平上，變化不大。批發(fā)和零售業(yè)的聘用量會有所增加，但由于該行業(yè)對勞務用工的條件比較低，可替代性較強，勞務用工人員與企業(yè)談判的能力弱等原因，所以勞動報酬增速可能會持續(xù)下降，甚至轉(zhuǎn)向負增長。

隨著中國制造業(yè)P MI指數(shù)在8月份的止落回升，制造業(yè)的聘用量會有小幅增加，勞動報酬也有望逐漸出現(xiàn)正增長。

據(jù)介紹，新華社經(jīng)濟參考報仕邦人力資源研究院是經(jīng)濟參考報為了編制新華經(jīng)參人力資源指數(shù)專門設立的機構(gòu)。新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)，是這家研究院在廣州仕邦人力資源公司數(shù)據(jù)庫基礎上，結(jié)合部分實地調(diào)研進行統(tǒng)計分析得出的指數(shù)體系，力求反映我國部分地區(qū)一線勞動者工資和勞動力供求 情況，從而打造中國的“大眾工資指數(shù)”。（記者金輝 北京報道）