企業(yè)最關(guān)心“微內(nèi)容”

　　經(jīng)常上微博是否影響本職工作？智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，69.5%的人認(rèn)為登錄微博對自己的工作沒什么影響；16.9%的人認(rèn)為耗費(fèi)在微博上的時(shí)間過多，或多或少都對自己的工作效率有影響；還有部分人通過微博與客戶聯(lián)系，建立自己的品牌形象，13.6%的人認(rèn)為微博對于自己的工作很有幫助。

　　不過，對于企業(yè)而言，更關(guān)注的還是員工微博內(nèi)容對于企業(yè)的影響。早在博客盛行之時(shí)，便有因博客與工作有了牽扯而遭遇上司或是同事刁難，甚至還因此丟了“飯碗”。前程無憂有關(guān)負(fù)責(zé)人王劍表示，微博是一個(gè)私人化的公共平臺。所謂私人化，是指在微博上發(fā)布信息是個(gè)人行為。在微博上最忌諱的就是亂發(fā)牢騷，無端地抱怨公司、老板、工作。這樣的行為不論被誰看到都會(huì)被認(rèn)為是“不職業(yè)”的。而涉及有關(guān)公司、老板的信息發(fā)布更要謹(jǐn)慎，要注意保護(hù)公司的商業(yè)秘密，避免出現(xiàn)不必要的麻煩。同時(shí)，對于微博信息傳播公共平臺，職場人若能趨利避害，充分發(fā)揮微博作為社交工具的作用，對外傳遞“我是一個(gè)值得信賴的人”的信息，有助于樹立個(gè)人品牌。