薪酬低萌生去意

調(diào)查顯示，在已經(jīng)跳槽和有跳槽意愿的職場人看來，工資待遇低是導(dǎo)致職場人跳槽的理由，同意該觀點的人占26.9%。而企業(yè)發(fā)展沒有前途、不受重視成了他們本次換東家的重要理由，其比例分別占17.3%、7.5%。值得注意的是，也有5.0%的人并沒有具體的理由而跳槽，只是認為已經(jīng)到了該跳的階段而跳槽。比較而言，上下級關(guān)系不好、同事關(guān)系不融洽、專業(yè)不對口等對職場人產(chǎn)生辭職想法的影響并不大。

一般而言，職場人在跳槽時會對薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展、公司文化等進行全方位的考慮。對于今年九月剛剛完成跳槽計劃的職場人而言，又有哪些因素讓職場人對新工作動了心？調(diào)查顯示，32.3%的人由于獲得了薪酬提升而選擇跳槽，9.4%的人為了更好的福利待遇，7.6%的人看重新工作帶給他們的職位提升，7.6%的人新工作更穩(wěn)定。相比之下，制度規(guī)范、公司聲譽對“跳蚤”族的吸引力相對較弱。