調(diào)查同時(shí)顯示，職場(chǎng)人中對(duì)物價(jià)上漲沒(méi)有感覺(jué)的僅占1％，感覺(jué)到并且認(rèn)為生活質(zhì)量受到影響的人占到了79％，另外有20％的人認(rèn)為物價(jià)上漲未影響自己的生活質(zhì)量。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，認(rèn)為工資上漲幅度比物價(jià)上漲幅度高的職場(chǎng)人占總數(shù)的17．3％，認(rèn)為工資上漲幅度比物價(jià)上漲幅度低的職場(chǎng)人則占71．9％。

對(duì)于調(diào)查結(jié)果，“智聯(lián)招聘”人力資源總監(jiān)張勇表示，薪酬是企業(yè)對(duì)于員工價(jià)值認(rèn)可的一種最直接的體現(xiàn)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，調(diào)薪的幅度、時(shí)機(jī)和對(duì)象的選擇，都是重要課題。對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，理想的薪酬變化應(yīng)該是和物價(jià)變化、行業(yè)薪酬整體水平變化、企業(yè)銷售收入及利潤(rùn)達(dá)成情況相一致，同時(shí)能夠體現(xiàn)員工的應(yīng)有價(jià)值。（完）