制度改革：

公務員可實行聘任制

“十二五”期間，福州市將優(yōu)化人才培養(yǎng)開發(fā)機制，重點培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，構建多渠道、多種類、多層次的人才繼續(xù)教育培訓體系；建立以崗位職責要求為基礎，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷颍茖W化、社會化的人才評價發(fā)現(xiàn)機制，以實踐和貢獻評價人才，不唯學歷，不唯資歷，不求全責備，并且對特殊人才采取特殊評價辦法；優(yōu)化人才流動配置機制，實行傾斜政策，鼓勵人才到農(nóng)村基層、欠發(fā)達地區(qū)工作，鼓勵大學生到基層和中小企業(yè)就業(yè)。

在人才選拔任用機制方面，福州市將進一步加大黨政領導干部公開選拔、競爭上崗力度。建立聘任制公務員管理制度，先行先試聘任臺灣人才。推行關鍵崗位和重大項目、重點工程負責人面向海內(nèi)外公開招聘制度，對急需的特殊高層次人才實行特聘管理。

在人才激勵保障機制方面，將建立與福州經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應的工資收入調(diào)整制度，提高各類人才待遇，對作出突出貢獻的優(yōu)秀人才予以重獎。探索高層次人才、高技能人才協(xié)議工資制和項目工資制、課題工資制等多種分配形式。

在人才公共服務機制方面，將建設人才公寓和公共租賃房，優(yōu)先滿足引進人才住房需要。建立一體化的服務網(wǎng)絡，構建統(tǒng)一、標準、規(guī)范、高效、優(yōu)質(zhì)的人才公共服務體系。建立政府購買公共服務制度，大力開發(fā)公共服務產(chǎn)品。建設覆蓋市、縣、鄉(xiāng)的人事人才信息網(wǎng)絡平臺和信息處理系統(tǒng)。?