????73.7%的人建議明確細化產(chǎn)假工資待遇

????我國保障女性生育權(quán)的法律主要有《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《企業(yè)職工生育保險試行辦法》。在中國人民大學勞動人事學院教授潘錦棠看來，我國保障女性生育權(quán)是有制度保障的，但制度執(zhí)行存在很大問題，女工遇到侵權(quán)問題時維權(quán)成本高，有關管理部門不作為或者亂作為的情況并不鮮見。

????潘錦棠認為，正在修改中的《女職工特殊勞動保護條例》，一方面提高了對女工勞動保護的力度，比如將產(chǎn)假從90天延長至98天，將保護面擴大到個體經(jīng)濟組織。另一方面，有些規(guī)定對女工保護有所削弱，比如“國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施?！闭Z氣上從原來的“規(guī)定”改成了“鼓勵”。

????他認為，由此帶來的主要問題有兩個方面：第一，企業(yè)停辦育兒設施，會在很大程度上造成幼兒入托難入托貴，增加家庭負擔，影響女性就業(yè)。第二，加強對女工的勞動保護是一把雙刃劍，在保護職女工的同時，也會影響女性就業(yè)?！芭趧颖Ｗo”費用應該實行“社會統(tǒng)籌”。否則，企業(yè)還是不愿多雇用女工，或者壓低女工工資，女性公平就業(yè)問題得不到真正解決。

????張翼建議，要把政策落到實處，相關行政部門要加強對企業(yè)的監(jiān)管，處罰要到位、及時。“現(xiàn)在不少學術界人士在討論，1000～5000元的人均處罰額到底合不合適。一些勞動者的月工資有七八千元，處罰才5000元以下，企業(yè)當然寧愿被處罰，也不愿給女性帶薪產(chǎn)假。我認為，應該按照勞動者在職工資的1倍或者幾倍來確定處罰數(shù)額?！?/p>

????“企業(yè)現(xiàn)在還沒有樹立起和員工共同發(fā)展的觀念?！睆堃碚f，我國企業(yè)總認為提高勞動成本就是對利潤的侵蝕?！八麄冇X得休產(chǎn)假就是不干活光拿錢，卻沒有想到，這關系到全社會的健康，是影響將來勞動效率的關鍵因素?！?/p>

????如何保障女性生育權(quán)？調(diào)查中，73.7%的人建議“產(chǎn)假工資待遇應該明確細化”，67.6%的人建議“生育醫(yī)療報銷應該明確細化”，59.6%的人希望“晚婚晚育繼續(xù)享受增加產(chǎn)假天數(shù)待遇”，54.0%的人希望“產(chǎn)假應該進一步延長”，53.6%的人認為要“加大違法處罰力度，敦促企業(yè)遵紀守法”。