二：希望花點錢，讓獵頭把自己反推到自己想去的企業(yè)

　　我也會接到這樣的求職電話：“STEVEN先生，你好，我現(xiàn)在在某某公司擔(dān)任營銷總監(jiān)，現(xiàn)在我知道某某公司正在招聘這個職位，你看能否我為貴公司付點費，你把我推薦到指定的公司?”首先在中國正規(guī)的獵頭公司對個人求職者是不收取任何費用的，這也是獵頭公司和普通的人才中介最本質(zhì)的區(qū)別，其次很多人沒有弄明白獵頭公司的業(yè)務(wù)模式;獵頭公司賺錢主要是靠收取企業(yè)的招聘委托金，目前市場行價是最低不低于2萬元/個人，像這樣的反推業(yè)務(wù)目前在中國市場上很少甚至沒有獵頭公司愿意接，首先不能保證你是否能真正去這家公司就職，另外沒有統(tǒng)一或可以借鑒的收費標準，付點費是付1000還是100還是1萬這個就很難說，所以很多獵頭公司接到這樣的電話一般都會婉言謝絕。

　　三：將自己的簡歷群發(fā)到N個獵頭顧問的郵箱

　　作為專業(yè)的獵手，每天到辦公室的第一件事就是打開我的電子郵箱，看看客戶或候選人反饋情況，民營企業(yè)的客戶普遍不喜歡郵件溝通，外資客戶所有的業(yè)務(wù)往來90%以上都必須通過電子郵件往來。而每天打開郵件都會發(fā)現(xiàn)有很多陌生的簡歷投遞進來，從發(fā)件者抄送的記錄看的出來，這封郵件他費了很大功夫，首先要找到和自己行業(yè)相關(guān)的20個獵頭顧問的電子郵箱至少在電腦面前搜尋了2小時以上，其次還要寫一封比較真誠的委托信一般都不會少于200字，算是很用心的求職者。這樣的效果好嗎?如果當(dāng)它的運氣比較好，正好碰上獵頭顧問手里有適合他得機會，可能很快就能接到獵頭的來電，但這樣的機會比較渺茫，和在很多招聘網(wǎng)站投遞簡歷石沉大海沒什么兩樣。最佳的策略就是看是否能和你精心挑選出來的這20個相關(guān)顧問都保持密切溝通，然后再確定2-3個能夠長期保持聯(lián)系的獵頭，以便于他們有適合你的機會的時候能想到你。