求職也是無所謂態(tài)度，讓用人單位頗為無奈?！翱粗麄円桓睙o所謂的樣子，咱都不敢聘用??！”一家企業(yè)人力資源部的黃先生說出了自己的無奈，“一些家里條件比較優(yōu)越的‘90后’，只注重工作是否好玩、是否輕松，稍不順心就走人！”黃先生說，上個月前一段時間，他們通過招聘會錄用了一名“90后”畢業(yè)生。“其實，我們企業(yè)也不排斥年輕人，他們的加入更能帶動大家的熱情，又有朝氣。入職手續(xù)辦完了，我們企業(yè)有老員工帶他，逐漸交給他一些工作任務(wù)?？墒牵^了兩個月，他突然說要辭職，然后也沒有交接工作就直接不來了！”黃先生感慨地說。

在上海從事銷售工作的“90后”嚴(yán)亞鑫說，離職的首要原因是薪資待遇較低，跟老板做事不開心、壓力大也是一方面。

“伙食不好，不想呆了”、“上班路上地鐵太擠”、“沒發(fā)展空間”、“物價太高了，養(yǎng)不活”、“工資太低了，另謀發(fā)展”……這些離職理由，讓企業(yè)人力資源部門會有些抓狂。

除此之外，換換工作環(huán)境、崗位壓力大、深造學(xué)習(xí)、希望找一個更好的職位等也是頻繁出現(xiàn)的離職理由。事實上，讓很多人力資源更加納悶的并不是這些理由，而是現(xiàn)在很多“90后”對職場的一種態(tài)度即“不走尋常路”。

人力資源專家楊署紅介紹，現(xiàn)在很大一部分“90后”，家里條件比較好，基本沒有生活壓力與過重的負(fù)擔(dān)，因此做事情會相對不計后果，喜歡我行我素，工作時要看心情，跳過正常離職手續(xù)，說走就走、不負(fù)責(zé)任的離職方式，也是屢見不鮮。