據廣東省婦聯(lián)權益部部長楊世強介紹，目前性騷擾已經非常普遍，影響了40%至60%的職場女性生活。其中，有40%的三資企業(yè)女性和70%的服務行業(yè)女性曾經遭受過性騷擾。而在廣東的有關調查中顯示，81%的當事人在遭遇到直接性騷擾（肢體動作）時會即場阻止，但會積極選擇司法訴訟的當事人卻非常少。據了解，2010年6月起實施的新版《廣州市婦女權益保障規(guī)定》首次明確了“性騷擾”的五種方式、相關單位的預防和制止責任、受害婦女的求助渠道等內容。但目前性騷擾依然面臨著立案難、取證難、賠償難等問題。

香港平等機會委員會委員蔡杏時在分享反職場性騷擾經驗中指出，性騷擾行為在香港是被視為經濟剝削，是一種性別歧視行為。但大部分當事人會選擇啞忍，甚至有同事會勸諭當事人“多一事不如少一事”，以免影響工作。

蔡杏時表示，根據香港制定的《性別歧視條例》，雇主有義務保證員工在工作場所內不受性騷擾影響，當存在相關行為時，雇主還需要承擔轉承責任。