????“越來(lái)越多大學(xué)生根據(jù)雇主品牌形象選擇企業(yè)，是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的有效方式?！敝袊?guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授劉昕指出，大學(xué)生由于年齡、信息渠道等原因限制，很難一畢業(yè)就清楚自己最適合做什么。而雇主品牌是企業(yè)在人力資源市場(chǎng)上長(zhǎng)期形成的口碑。大學(xué)生選擇口碑好的企業(yè)相對(duì)比較穩(wěn)妥?，F(xiàn)在不少企業(yè)也在想方設(shè)法打造雇主品牌吸引人才。劉昕說(shuō)，曾有一項(xiàng)對(duì)1萬(wàn)多家企業(yè)進(jìn)行的調(diào)查顯示，未來(lái)5年，企業(yè)最重要的工作是“如何發(fā)現(xiàn)人才”。

????阿里巴巴中國(guó)教育科技有限公司總經(jīng)理鄧康明曾提出，現(xiàn)在人力資源市場(chǎng)正由買(mǎi)方市場(chǎng)向賣(mài)方市場(chǎng)演進(jìn)，優(yōu)秀人才有很多地方可以選擇。他發(fā)現(xiàn)，80后、90后員工非常獨(dú)立，對(duì)生活和工作的看法跟上一輩完全不同?！拔覀兡且淮说姆摹⒇暙I(xiàn)，在他們身上看不見(jiàn)了。但他們終究要掌握企業(yè)未來(lái)的命運(yùn)?！?/p>

????鄧康明認(rèn)為，要成為“最佳雇主”，一是要讓員工覺(jué)得除了每天工作十幾個(gè)小時(shí)外，還有學(xué)習(xí)發(fā)展的機(jī)會(huì)；二是能讓他們有一幫良師益友般的管理者和志同道合的兄弟姐妹一起開(kāi)心工作。

????中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心去年進(jìn)行的一項(xiàng)主要由青年參與的調(diào)查顯示，80.3%的人求職看重“軟待遇”。其中“職業(yè)發(fā)展前景”(70.9%)、“學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)”(58.8%)、“上下級(jí)關(guān)系”(47.0%)、“同事關(guān)系”(46.5%)等都是“軟待遇”的重要內(nèi)容。