????智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，職場(chǎng)人士未來(lái)3年職業(yè)規(guī)劃的第一目標(biāo)，是獲取生活與工作的平衡（21.0%），其次才是成為領(lǐng)導(dǎo)者或管理者（13.8%）。

????“前些年，‘四大’（國(guó)際著名的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所——編者注）頗受年輕求職者追捧，但現(xiàn)在沒(méi)有很多國(guó)企吃香了?！卑讶秸J(rèn)為，主因是很多年輕人的求職心態(tài)發(fā)生了變化，他們考慮得更多的是生活和工作能否平衡，企業(yè)是否善待員工。一些企業(yè)出現(xiàn)的員工過(guò)勞死、自殺等事件，無(wú)疑會(huì)被求職者列入“黑名單”。

????越來(lái)越多年輕人對(duì)雇主品牌形象的重視，也在倒逼一些企業(yè)作出改變。把冉說(shuō)，一些形象好的企業(yè)如今也愿意做創(chuàng)新和改變，“一些企業(yè)現(xiàn)在很關(guān)注校園招聘，它們想先搶占校園里最優(yōu)秀的人才，把雇主品牌的概念滲透給學(xué)生。這些人才即使今天招不來(lái)，也希望未來(lái)能招到?！?/p>

????“雇主品牌”的創(chuàng)立需要關(guān)注內(nèi)部品牌和外部品牌兩個(gè)維度。劉昕認(rèn)為，如果內(nèi)部品牌沒(méi)樹(shù)立好，不僅內(nèi)部員工的工作感受不佳，他們還會(huì)通過(guò)各種方式傳播出去，潛在員工也會(huì)得知此事；如果外部品牌形象塑造得不夠真實(shí)或沒(méi)有吸引力，潛在員工也不容易對(duì)該企業(yè)產(chǎn)生興趣?！按髮W(xué)生在求職時(shí)，最好找目標(biāo)企業(yè)的正式員工了解情況。比如，看這名員工平時(shí)的工作狀態(tài)，就能判定這家公司的規(guī)范程度以及是否善待員工?！?/p>

????民意中國(guó)網(wǎng)的一位網(wǎng)友指出，年輕求職者開(kāi)始重視雇主品牌形象，還提示企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不僅要對(duì)員工負(fù)責(zé)，還要對(duì)顧客和整個(gè)社會(huì)負(fù)責(zé)，不能“一心向錢(qián)看”，不顧及產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，損害顧客人身安全?！捌放菩蜗蟛皇悄忝磕昃瓒嗌巽y子就能換來(lái)的，踏踏實(shí)實(shí)搞經(jīng)營(yíng)才是企業(yè)獲取好名聲的關(guān)鍵?！?/p>