選人用人是社會普遍關(guān)注的焦點。全省各級黨委把干部選拔任用情況作為黨務(wù)公開的核心內(nèi)容，探索實行公開選拔、公推公選、公推直選等方式，不斷加大干部選拔任用工作的公開力度。大力推進競爭性干部選拔任用方式，不斷加大推薦、提名、選拔、考察、公示等各個環(huán)節(jié)的公開力度，在全省逐步形成黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部公開推薦和公開選拔、機關(guān)中層干部競爭上崗、企事業(yè)單位管理人才公開招聘等選人用人新機制。

2010年8月21日，一張福建省委決定公開選拔21名省管領(lǐng)導(dǎo)干部的“求賢榜”，引起了海內(nèi)外的廣泛關(guān)注。21個重要領(lǐng)導(dǎo)崗位中，平潭綜合實驗區(qū)管委會副主任等7個職位面向海內(nèi)外公開選拔，省委政研室副主任、省發(fā)展改革委副主任等14個職位面向全國公開選拔。共有1863人報名參與競爭，經(jīng)過筆試、面試、體檢、組織考察等環(huán)節(jié)，最后17人脫穎而出，走馬上任。

同時，我省擴大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的覆蓋面，在全省9個設(shè)區(qū)市公開選拔128名市管領(lǐng)導(dǎo)干部，在66個縣（市、區(qū)）公開選拔628名縣管領(lǐng)導(dǎo)干部。通過公開選拔，提高選人用人的公開性、透明度，把干部工作的全過程置于群眾的知情、參與和監(jiān)督之下。