1.公司給員工加薪

網(wǎng)友“米貝”：“我現(xiàn)在的工作本來(lái)就比較雞肋，食之無(wú)味、棄之可惜，如果連年終獎(jiǎng)的安慰都沒(méi)有，我肯定走人了。如果公司過(guò)年回來(lái)后直接加薪，然后提供比現(xiàn)在好的福利，比如提供午餐，那么我可能還會(huì)留下。畢竟年終獎(jiǎng)代表了一個(gè)公司對(duì)員工一年工作的肯定，如果公司一點(diǎn)表示都沒(méi)有，會(huì)讓人寒心的?！?/p>

網(wǎng)友“Aganzz”：“現(xiàn)在物價(jià)上漲快，經(jīng)濟(jì)有壓力，如果公司能提供有效的晉升機(jī)制和更有誘惑力的工資，并且保證以后工資會(huì)隨著物價(jià)的上漲而上漲，我會(huì)留下來(lái)的?！?/p>

網(wǎng)友“rain blue”：“想挽回我，除非公司確定明年的加薪幅度，而且幅度比較大！工作嘛，就是為了生活，而錢(qián)是維持生活的必要品?！?/p>

前程點(diǎn)評(píng)：自2011年以來(lái)，國(guó)內(nèi)的CPI一直處于一個(gè)高漲態(tài)勢(shì)。面對(duì)漲瘋了的物價(jià)，職場(chǎng)人常常發(fā)出“公司漲幅趕不上CPI”的哀嘆，生存壓力越發(fā)加大。比起只是一次性獎(jiǎng)勵(lì)的年終獎(jiǎng)，增長(zhǎng)薪酬可是可以綿延一年的鼓勵(lì)，而其最終數(shù)額也可與年終獎(jiǎng)數(shù)額一較高下。但是加薪也沒(méi)那么簡(jiǎn)單，如果公司慣以加薪代替年終獎(jiǎng)，員工本也不會(huì)起異心；但如果公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善而不發(fā)年終獎(jiǎng)，又何來(lái)閑錢(qián)給員工加薪呢？