2.公司提供晉升機(jī)會(huì)

網(wǎng)友“葉兒丶熙兮”：“公司如果多提供一些晉升機(jī)會(huì)，我會(huì)留下的，因?yàn)檫@對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展最為有利?！?網(wǎng)友“沽月”：“加薪升職是最好的留人方式，我也可以為下次跳槽攢資本?！?/p>

網(wǎng)友“微西”：“升職！人不能一輩子都做基層工作，拿基層工資對(duì)不？”

前程點(diǎn)評(píng)：“升職”和“加薪”并稱職場(chǎng)人夢(mèng)寐以求的“兩大事”。但比起加薪，升職已越過(guò)了純粹的金錢(qián)考量，是對(duì)于職場(chǎng)人工作能力的認(rèn)可，而將工作提升上一個(gè)層次會(huì)更會(huì)有利于個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。職場(chǎng)行舟，不進(jìn)則退，誰(shuí)又希望原地踏步？公司提供一個(gè)好的晉升機(jī)會(huì)，其激勵(lì)作用自然不會(huì)低于年終獎(jiǎng)帶來(lái)的“金錢(qián)刺激”。但，試想人人都升職了，誰(shuí)來(lái)做基層工作呢？就算公司提供了晉升機(jī)會(huì)，是不是“畫(huà)大餅”還有待時(shí)間檢驗(yàn)。