HR評論：年終獎不是唯一激勵手段 彈性福利制合乎員工要求

年終獎是公司對于員工的一種激勵手段，如果缺了這一塊，確實(shí)容易引起員工的“思動之心”。身為HR的前程無憂網(wǎng)友“夏小旭”說出了心里話：“不發(fā)年終獎的影響是很難彌補(bǔ)的，甚至有些原本打算等到年后再跳槽的人，也會抱著‘既然沒有年終獎，我何不早點(diǎn)走，回家過年還能多幾天’的想法而在年前辭職?！钡瑫r表示，公司激勵員工的方法不能僅僅以年終獎作為唯一的激勵手段：“一般來說，如果發(fā)現(xiàn)員工‘苗頭不對’了，HR和管理者首先應(yīng)當(dāng)找到引起這些情況的原因，對癥下藥才能治本。升職、加薪只是比較簡單常見的方法，滿足員工當(dāng)前最迫切的需要才是根本。年終獎并不是激勵員工的唯一手段，打造彈性制的福利以及多樣化的渠道才會符合員工的需求。”