二、晉升提價

職業(yè)身價有多高，不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當、職業(yè)定位清晰，不需要太大變動，也可以擁有更高的職業(yè)價值。換言之，在公司內部尋求晉升，提高公司對你的預期價值，也能令身價大漲。

利用內部晉升達到“升值”的目的，不失為一個好方法，其基礎是才華出眾、綜合能力強，能形成核心競爭力。做到這一點，首先要了解自己的長處和劣勢，明確職業(yè)定位;然后構建一個身價坐標圖，分別制定出短期、中期、長期發(fā)展計劃，從知識、技能、人際關系等方面提升自己?？傊惆采砹⒚谋绢I越高，你就越值錢。

晉升通常有三個渠道：首先是縱向晉升，即在本職位所在的系統(tǒng)內爭取上升的機會;其次是橫向發(fā)展，即在同一層級、不同崗位間流動，打造全面的工作能力;再次是向核心業(yè)務轉移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務方面的技能和專長，為向高層發(fā)展奠定基礎。