深圳新版最低工資標準昨日起開始實施。調整后，深圳市2012年全日制就業(yè)勞動者最低工資由1320元/月上調至1500元/月，漲幅達13.6%。由于上述標準在全國已公布最低工資標準調整方案的城市中位居第一，新版最低工資標準的實施引起廣泛關注。

析因 吸引勞動力促企業(yè)轉型

深圳為何要提高最低工資標準？

《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，最低工資是指員工在正常工作時間內提供正常勞動后，用人單位應支付的最低限額勞動報酬，不包括加班費、社保費等。

收入分配調整是最低工資標準調整的重要目標。此次深圳最低工資標準調整經深圳市政府五屆四十四次常務會議審定。深圳市人力資源和社會保障局相關負責人表示，“適度提高最低工資標準是為了促進居民收入與經濟發(fā)展基本同步、勞動報酬與勞動生產率提高基本同步，著力提高低收入者收入水平，讓全體勞動者共享改革發(fā)展成果?！?/p>

在當前“招工難”的背景下，提高最低工資標準也被認為是爭奪勞動力資源的重要手段。這位負責人也坦承，深圳適度提高最低工資標準也是為了吸引勞動力資源。與2011年相比，2012年提前2個月實施新的最低工資標準，是深圳向社會各界特別是勞動者發(fā)出的明確信號，同時也便于企業(yè)統(tǒng)籌安排全年預算支出。

據估算，深圳最低工資標準調整，全市將有150萬左右勞務工受益。

該負責人還表示，作為深圳產業(yè)轉型升級的配套措施，調整最低工資標準也可以力促企業(yè)提升技術創(chuàng)新能力和核心競爭力。