■七成人欲五年內(nèi)換職業(yè)

　　在被調(diào)查者中,有七成(72%)人欲五年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)方向，高于美國（48%）及全球（57%）比例。Kelly Services中國區(qū)人才解決方案業(yè)務(wù)總經(jīng)理Mark Hall指出：“這種多重職業(yè)發(fā)展方向的外在原因有兩點。第一，中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長促使雇員對未來職場有信心。第二，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)及技術(shù)的快速變化催生了更多新領(lǐng)域的工作機(jī)會。”

　　智聯(lián)招聘資深職業(yè)專家把冉認(rèn)為，我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展帶來了新行業(yè)的蓬勃發(fā)展，使得新機(jī)會不斷增加。加之“80后”“90后”新興雇員群體成為職場生力軍，更大膽地轉(zhuǎn)向新行業(yè)、新市場，從而使人才流動意愿也在經(jīng)歷一個前所未有的高峰期。

　　■五大內(nèi)因影響職業(yè)轉(zhuǎn)向

　　調(diào)查顯示，在我國，在雇員轉(zhuǎn)換職業(yè)方向的內(nèi)因中排前五位的是：追求高薪(32%)、工作與生活平衡(30%)、行業(yè)下滑(11%)、不滿現(xiàn)有管理水平(14%)、個人興趣(9%)。當(dāng)前單純?yōu)橹\生而工作的模式正在改變，人們開始根據(jù)自己的興趣、專業(yè)傾向及生活態(tài)度等謀求多重方向的職業(yè)發(fā)展。雇員追求工作生活平衡和追求高薪的比例很接近，說明隨著收入水平的提高，他們越來越關(guān)注自己的生活質(zhì)量，甚至為了追求生活質(zhì)量而改變當(dāng)前的工作。