■五成人看重能力多樣性

　　調(diào)查顯示，五成(51%)人認為多種類能力對多重方向的職業(yè)發(fā)展最重要，38%的人認為專一領(lǐng)域工作經(jīng)驗重要，認為學歷重要的僅為9%。新興雇員群體為了獲得多種類的工作機會，更青睞多樣跨界的能力。這對工作和職業(yè)發(fā)展的觀念和方式是一個里程碑式的轉(zhuǎn)變。能力的概念包含專業(yè)技能、核心能力及領(lǐng)導(dǎo)力等。專業(yè)技能的多維度提升是確保職業(yè)發(fā)展靈活性的關(guān)鍵。

　　對于有經(jīng)驗人群而言，在工作實踐中所積累的技能與經(jīng)驗至關(guān)重要。特別是如前所說，當更多新技術(shù)、新行業(yè)、新領(lǐng)域得到高速發(fā)展的時候，跨界專業(yè)能力成為面對多重職業(yè)發(fā)展的核心競爭力。對于新興雇員來說，在保證核心業(yè)務(wù)能力不斷上升的同時，積極發(fā)展多種類技能，是立于職場不敗之地的根本。

　　■九成人晉升愿望強烈

　　調(diào)查中有九成(92%)人希望晉升至高管職位。對于晉升，排名前三的顧慮是工作與生活的平衡被打破(33%)、壓力大(26%)、能力不足(17%)。

　　很多人看重晉升首先緣于其帶來的薪酬提升，其次認為職業(yè)發(fā)展階梯只有向上，否則會被后來者超越。但晉升后的一段時間內(nèi)工作與生活的平衡會對被打破，壓力加大。調(diào)查中也確實體現(xiàn)了新興雇員群體的矛盾心理：一方面渴望追求事業(yè)上的成功，另一方面又渴望工作與生活平衡。

　　據(jù)全球人力資源服務(wù)機構(gòu)Kelly Services與智聯(lián)招聘等機構(gòu)2011年聯(lián)合發(fā)布的《Kelly Services全球雇員指數(shù)調(diào)研》顯示，在我國，許多職場人考慮“動”一下已不再是簡單地換個工作，而是離開熟悉的行業(yè)和崗位，轉(zhuǎn)投其他行業(yè)或領(lǐng)域，尋求全新發(fā)展機會。業(yè)內(nèi)人士表示，這種“跨界”式的多重職業(yè)發(fā)展方向或?qū)⒊蔀槁殬I(yè)發(fā)展新趨勢。（劉恒昌）