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要懂得十件事:同工不同酬沒什么
來源:東南網(wǎng) 2012-03-30 編輯:黃水來

3、他們雇到人了,還是會放招聘廣告

智聯(lián)招聘、51job等招聘網(wǎng)站上登出的招聘廣告可能早就過期了,公司已經(jīng)招到合適的人。一名從事人力資源培訓(xùn)的工作人員說:“現(xiàn)在招聘網(wǎng)站和公司的合作通常采取包年收費的方式,這使得一些公司招到人之后并沒有什么動力去把廣告撤下來。即使職位掛不滿也一樣得付錢,不如掛著幫公司打打廣告?!笨傆姓衅笍V告掛在網(wǎng)上會給人一種公司在不斷擴張、人力需求很大的感覺,也算是為公司做了變相的宣傳。

還有另一種可能:他們對目前的應(yīng)聘者或是已經(jīng)入職的員工并非十分滿意,愿意看更多人來儲備合適的資源。如果你看到公司在你的職位上招聘,也許該提醒自己是否要在工作上有所改善了。如果在招聘廣告上發(fā)現(xiàn)一些重要崗位的空缺,就絕對是幌子。高層的職位都是放給獵頭進行招聘的。

4、“同工不同酬”理所應(yīng)當(dāng)

同一個職位或是同一個級別的薪資各不相同,在HR看來,這不僅不是不公平,反而是公平的表現(xiàn)。一名國有企業(yè)的HR解釋說:“除非是流水線作業(yè),同一個職位上的員工工作內(nèi)容才可能完全相同,這種情況就應(yīng)該同酬。在企業(yè)里面,如果已經(jīng)有人承擔(dān)相關(guān)的工作內(nèi)容,就不會設(shè)置另一職位負(fù)責(zé)和他一樣的事情,否則就是一種人力成本的浪費?!?/p>

“同工同酬”在HR理解起來指的是工作內(nèi)容都完全相同,而并非同一級別或是相同職稱?!懊總€公司都會有一個薪資階層。在同一個級別之內(nèi)薪資差別最高有20%至30%的上下差異。”唯一例外的可能是應(yīng)屆生,“應(yīng)屆生的可替代性很強,也不清楚自己該要求多少錢,從事的工作內(nèi)容不會差別很大,因而給到的工資一樣也可以理解。”

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