要懂得十件事:同工不同酬沒什么
來源:東南網(wǎng) 2012-03-30 編輯:黃水來
5、離職時補充公積金可能會收回 有些事情也不是HR故意不說,而是你看合同不夠仔細或者不知道怎么看懂合同。于是某些條款變成了只有他知道而你不知道的事。 比如,除了基本的五險一金之外,如果公司為員工繳納補充公積金或是補充養(yǎng)老金,別高興得太早,在簽訂合同的時候要特別留意一下。一名薪酬福利人事經(jīng)理說:“有些公司可能本來就福利比較好,但有些公司則是有條件地為你繳納。根據(jù)合同如果在協(xié)議工作年限內(nèi)辭職,公司為你繳納部分的補充公積金是要收回的?!辈涣私膺@種情況可能會認為公司不仗義?!艾F(xiàn)在一些職場新人根本弄不懂這些基本福利制度,所以要特別提醒注意?!?/p> 6、你的加班費為什么比想象的少 勞動法規(guī)定,公司在國家法定節(jié)假日要求員工加班須付三倍工資,公休日須付兩倍工資。 法定假日加班費具體計算方法為:加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%。如果你的工資分為基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、補助等,應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費。一個平均估算結果是,你的月實際收入的7折差不多等于加班費的計算基數(shù)。 但許多公司喜歡將工資結構設置得非常復雜,這樣就比較容易以法定的基本工資偷換工資總和,這樣即使三倍也并沒有很多。而一部分公司會以“倒休”代替節(jié)假日的工作加班,這樣便不用付出加班費。 HR們?nèi)绻诠べY結構或者加班制度中做了這些手腳,那是在幫老板省錢。 |
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