“最慷慨”興業(yè)銀行“最摳門”冠福家用

據(jù)統(tǒng)計(jì)，福建上市公司中，興業(yè)銀行是支付“獨(dú)董”薪酬最高的公司，2011年支出金額高達(dá)148萬(wàn)元，比排在第二名的紫金礦業(yè)高出34萬(wàn)元。此外，美亞柏科、梅花傘、泰禾集團(tuán)和華麗家族均支付給“獨(dú)董”們30萬(wàn)元，并列第三名。

從興業(yè)銀行去年年報(bào)能看到，2011年度，興業(yè)銀行實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入598.7億元，同比增長(zhǎng)37.77%。截至2011年末，公司資產(chǎn)總額突破2.4萬(wàn)億元，達(dá)到24087.98億元，比年初增長(zhǎng)30.23%。利潤(rùn)增長(zhǎng)喜人，自然給“獨(dú)董”支付起薪酬來也顯得慷慨大方。

與興業(yè)銀行的“財(cái)大氣粗”相比，連續(xù)3年虧損的冠福家用，更需要的是節(jié)約開支，包括計(jì)入“管理費(fèi)用”的“獨(dú)董”薪酬。

其中，冠福家用的“獨(dú)董”，廈門經(jīng)濟(jì)學(xué)院金融系客座教授鄭學(xué)軍和廈大管理學(xué)院碩士生導(dǎo)師黃炳藝，從該上市公司所獲薪酬都僅為7500元。記者注意到，7500元的薪酬也是福建最低“獨(dú)董”薪酬。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，冠福家用為5位獨(dú)立董事只開出了9萬(wàn)元的薪酬，當(dāng)之無愧為福建對(duì)“獨(dú)董”“最摳門”的上市公司。

比冠福家用稍高的青松股份和創(chuàng)性資源，“獨(dú)董”的人均薪酬只有2.05—2.1萬(wàn)元之間。

“一般來說，中小企業(yè)‘獨(dú)董’的薪酬在10萬(wàn)元以下?！?dú)董’的薪酬與其對(duì)上市公司的貢獻(xiàn)一般都是呈正比的。除開薪酬，部分人士加入上市公司‘獨(dú)董’，也獲得了一些資源，比如合作項(xiàng)目，或者技術(shù)上、管理上的一些經(jīng)驗(yàn)成果等。”謝志忠表示。