他說，一份量身設(shè)計(jì)、符合職位描述中最重要的標(biāo)準(zhǔn)的履歷及求職信，經(jīng)常能獲得雇主的青睞。求職者需要在履歷中展示自己的獨(dú)特之處，包括技能、經(jīng)驗(yàn)、實(shí)際成就及個(gè)人特點(diǎn)，給招聘人員留下良好印象。最重要的是，一份好的履歷還需要顯示求職者的未來潛質(zhì)。

除了履歷長(zhǎng)度最好在兩頁紙以內(nèi)外，阿南德還提出其他一些建議，包括列出專業(yè)級(jí)高等教育學(xué)歷、說明個(gè)人的外語能力、完成履歷后讓別人過目、做好多次修改雕琢的準(zhǔn)備。同時(shí)，一份有效的履歷應(yīng)該盡量避免不加選擇地列出你參加過的所有培訓(xùn)課程、寫下無關(guān)緊要的興趣、過分闡述婚姻狀況或宗教等細(xì)節(jié)等。

羅伯特哈夫公司專門協(xié)助企業(yè)聘用會(huì)計(jì)、金融、銀行及科技行業(yè)專業(yè)人才。公司成立于1984年，是美國(guó)紐約證券交易所上市公司。