迅速行動：行業(yè)協(xié)會建共享平臺

“在福州的人力資源市場，企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人之間互相推薦離職員工的做法私底下一直都存在，將其規(guī)?；纬伞霉ぢ?lián)盟’有一定難度，但對企業(yè)來說肯定是好事。”福州市用工行業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)人付云翔說。

據(jù)記者了解，企業(yè)最難招聘到的是技工，但事實上，福州市每年培訓(xùn)的技工數(shù)量并不少。目前，福州市有職業(yè)技工學(xué)校近百所，以每所學(xué)校每年平均畢業(yè)400名學(xué)生來算，每年可為福州市企業(yè)提供近4萬名技工。如果這些畢業(yè)生都能留下，可基本滿足福州企業(yè)的技工需求?！皩嶋H上，情況并非如此。由于這些學(xué)生都是‘90后’，穩(wěn)定性方面很差，流失率很高。我們常常對離職員工進(jìn)行回訪，得知他們普遍前往廣東、廈門等地就業(yè)?！备Ｖ葑〉暄b有限公司招聘經(jīng)理張少君稱?！皩τ诤芏唷?0后’員工而言，工資待遇并非他們選擇企業(yè)的首要條件，企業(yè)的地理位置、用工環(huán)境、娛樂設(shè)施等都是他們考慮的情況，甚至有些人以企業(yè)的女工太少、找不到女友為由而離職?！备对葡杞榻B，正因如此，現(xiàn)在不少企業(yè)都專門成立了留住員工的部門，從各個方面提升員工的歸屬感。

付云翔告訴記者，協(xié)會正在加快信息平臺的建設(shè)，以促進(jìn)企業(yè)之間的信息共享，包括待遇水平、文化娛樂建設(shè)、留住員工的措施和技巧等。與此同時，將會加強(qiáng)企業(yè)之間用工需求的信息共享，如遇企業(yè)因生產(chǎn)原因減少員工數(shù)量或是有員工離職，將會及時把這些員工推薦到其他企業(yè)，減少企業(yè)的招聘成本。