食堂管理規(guī)范化、集體宿舍標(biāo)準(zhǔn)化、文娛活動(dòng)普及化、醫(yī)療幫扶常態(tài)化……在福建，越來(lái)越多企業(yè)像建樂(lè)鞋業(yè)公司這樣，采取人性化管理溫暖了外來(lái)務(wù)工人員的心?！霸诟＝ù蚬?，真好”成了很多外來(lái)工共同的心聲。

“最關(guān)鍵的是，公司從不拖欠工資，讓我們感到很踏實(shí)?！睏钴姵烧f(shuō)，第一個(gè)月扣去生活費(fèi)拿到1800多元，心里熱乎乎的。目前他的月收入有3000多元。楊軍成把打工掙的錢攢起來(lái)寄回家，經(jīng)過(guò)三年努力，父母用他掙的7萬(wàn)多元蓋了新房，生活也大大改善。

據(jù)了解，為吸引農(nóng)民工在福建安心打工，去年初以來(lái)，我省出臺(tái)了《關(guān)于緩解企業(yè)用工短缺做好用工服務(wù)八條措施的通知》等政策，從提高工資標(biāo)準(zhǔn)、開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)、提供公共租賃住房、加強(qiáng)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員人文關(guān)懷等方面持續(xù)改善用工環(huán)境，讓越來(lái)越多的外來(lái)工融入福建，提升外來(lái)工幸福感。