臺海網(wǎng)1月7日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者燕子）馬英九任內(nèi)力行革新，“行政院”組織改造就是重要內(nèi)容。自去年開始，“行政院”從現(xiàn)有37個(gè)“部會”開始分階段整并，期望達(dá)成功能調(diào)整與效能提升的目標(biāo)。如今一年過去，“組改”進(jìn)行得如火如荼，但改造過程中的各種問題也逐漸顯現(xiàn)，甚至亂象不斷。目前還在發(fā)酵的“雇員轉(zhuǎn)任公務(wù)員”紛爭就是典型事件，為此，“行政院”不惜與“考試院”杠上，造成頗為難看的“內(nèi)訌”場面。

雖然比起前任，馬英九在組織改造問題上充分展現(xiàn)了魄力，明知山有虎，偏向虎山行。但到底能不能順利完成既定的組改目標(biāo)，對馬“政府”的執(zhí)行力則是一大考驗(yàn)。稍有不慎，馬“政府”就可能再成“草船”。

意氣風(fēng)發(fā) 馬英九向“老大難”開刀

臺“行政院”的“組織改造”，全稱為“行政院功能業(yè)務(wù)與組織調(diào)整”，從李登輝到陳水扁時(shí)代，都是個(gè) “老大難”問題。自國民黨政權(quán)遷臺之后，其“中央”組織機(jī)關(guān)仍然維持了原有的“8部2會”建制。上世紀(jì)70年代之后，隨著臺灣經(jīng)濟(jì)起飛，各種政務(wù)紛至沓來，“行政院”下屬“部會”大量成立，不斷擴(kuò)編，導(dǎo)致行政組織冗繁之弊端。李登輝執(zhí)政時(shí)期，臺“行政院”開始規(guī)劃“政府改革工程”。

然而，行政組織改造，涉及復(fù)雜的功能整合與紛繁的部門利益，操作起來難度巨大。僅是相關(guān)法規(guī)就一修再修，爭議不斷。1988年，“行政院組織法”修正案送“立法院”審查，但1990年遭“行政院”撤回；2004年陳水扁任內(nèi)，“立法院”通過了“中央行政機(jī)關(guān)組織基準(zhǔn)法”，原定于2006年1月1日起實(shí)施，無奈配套的“行政院組織法”修正案未能通過，這次組織改造因此停擺。