? 侵害了婦女權(quán)益
??? 企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越表現(xiàn)在人才的培育、擁有和運(yùn)用能力方面，中鋁青海分公司是一家國(guó)有企業(yè)，采用此種方法對(duì)待員工是非常不明智的，它破壞了國(guó)有企業(yè)的良好形象。在這個(gè)資源優(yōu)化配置的年代，人才的流動(dòng)是正常的現(xiàn)象，中鋁青海分公司應(yīng)該正確處理好企業(yè)內(nèi)部人才流失的問(wèn)題，把心思放在抓管理，增效益，重人才上，而不是采用不當(dāng)手段對(duì)待丈夫調(diào)離或辭職的女員工。
此外，這種方法對(duì)于16名女員工來(lái)說(shuō)是非常不公平的，她們因?yàn)檎煞虻恼{(diào)離或辭職導(dǎo)致自己被調(diào)離到公司清掃隊(duì)工作，這是嚴(yán)重的身份歧視和對(duì)婦女權(quán)益的侵犯。
我認(rèn)為中鋁青海分公司把這16名女員工調(diào)離到公司清掃隊(duì)工作的目的主要是希望對(duì)其他準(zhǔn)備辭職的員工起到震懾作用，而不是真的為公司的利益著想，對(duì)公司內(nèi)部人才的合理利用。
中鋁青海分公司應(yīng)該有國(guó)有企業(yè)的風(fēng)范，不應(yīng)該用這樣的“小動(dòng)作”去處理企業(yè)的內(nèi)部問(wèn)題。因?yàn)檫@種“小動(dòng)作”既不能正確處理好企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的人才流失問(wèn)題，也不可能得到多數(shù)人的支持，反而會(huì)失去人心，影響企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。（盧一霧）
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