成本由誰(shuí)承擔(dān)
對(duì)于女職工“三期”期間頻繁遭遇侵權(quán)，北京大學(xué)勞動(dòng)法與社會(huì)保障法研究所副所長(zhǎng)葉靜漪分析其根本原因是我國(guó)目前的社會(huì)保障制度不完善。她認(rèn)為，女性生育表面上是自己家庭的事情，實(shí)際上她承擔(dān)的是一種社會(huì)責(zé)任，承擔(dān)的是人類勞動(dòng)力再生產(chǎn)的必然使命。在社會(huì)保障不完善的情況下，如果用人單位沒(méi)有社會(huì)責(zé)任感，他恐怕難以承擔(dān)隨之而來(lái)增加的用人成本。
“對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，每招收一個(gè)女工，就面臨著成本提高?！北本┝x方律師事務(wù)所律師李小波表示，其他的都不算，僅僅是不少于3個(gè)月的產(chǎn)假，產(chǎn)婦休假的職位空缺就需要成本來(lái)彌補(bǔ)。
李小波認(rèn)為，“婦女的權(quán)益是應(yīng)該保護(hù)的，但不能把所有的義務(wù)推給企業(yè)。”李小波告訴記者，作為企業(yè)來(lái)講，不給他合理的制度，讓他承擔(dān)過(guò)多的社會(huì)責(zé)任，他會(huì)不堪重負(fù)。當(dāng)他承擔(dān)不起時(shí)，就會(huì)想法抵制職工權(quán)利的實(shí)現(xiàn)?！懊總€(gè)企業(yè)的目的都是賺錢(qián)，追求利益的最大化，如果沒(méi)有利潤(rùn)可賺，要么就要關(guān)門(mén)，要么就千方百計(jì)違法，而最終吃虧的還是勞動(dòng)者?！?
“因此在制定法律的時(shí)候，應(yīng)該公平地分配社會(huì)責(zé)任，而不是把所有的責(zé)任留給企業(yè)。”至于如何公平分配各方利益，保護(hù)勞動(dòng)者，李小波表示，對(duì)于招收女職工多的企業(yè)，國(guó)家在相應(yīng)的政策上應(yīng)該有特殊的優(yōu)惠，例如減免稅收。
李瑩則認(rèn)為，國(guó)外的保障體系比較完善，生孩子都是通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)解決?！皳狃B(yǎng)孩子不光是女性，還有很多男性也在家?guī)Ш⒆?，是針?duì)誰(shuí)更適合在家，而不是把帶孩子看做女性天然的義務(wù)。男性在家?guī)Ш⒆右彩窍硎芙蛸N的。”
“交生育保險(xiǎn)主要是企業(yè)來(lái)交，社會(huì)承擔(dān)的不是很多。在目前國(guó)力不能完全承擔(dān)的情況下，應(yīng)該由企業(yè)、社會(huì)共同承擔(dān)?！鄙鐣?huì)承擔(dān)的應(yīng)該更多些，“如果能轉(zhuǎn)化成社會(huì)福利，社會(huì)保障，對(duì)企業(yè)來(lái)講，沒(méi)有什么經(jīng)濟(jì)上的壓力，當(dāng)然愿意招收女性?！?/p>
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